诉讼时怎么证明单位没有开除我的合法理由呢？

单位要开除我工职,合法吗?

离婚后再同居属于道德范畴，但单位计生委因为你前妻又为你生了个女孩要开除你的真正原因，恐怕你这女儿是超生的吧？！ 《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条明确规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 ” 因此，各地都相应出台了违反《计划生育条例》处...全部

  离婚后再同居属于道德范畴，但单位计生委因为你前妻又为你生了个女孩要开除你的真正原因，恐怕你这女儿是超生的吧？！ 《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条明确规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
   未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
  ” 因此，各地都相应出台了违反《计划生育条例》处罚办法，制定了更为严厉的处罚措施，以北京为例： 第四条本办法所规定的社会抚育费征收标准为： （一）已有一个子女的夫妻，符合《条例》第十五条规定、不符合《条例》第十六条规定怀孕、生育第二个子女的，应给予批评教育，并向夫妻双方征收社会抚育费各500元。
   （二）对违反《条例》第十五条规定超计划生育第二个子女的，应给予批评教育，征收5000元至5万元；对超计划生育第三个以上子女的，征收2万元至10万元。 （三）对违反《条例》第十五条规定坚持超计划生育，情节严重、影响恶劣应加重处理的，可在本款第（二）项规定的标准上增加1倍征收。
   （四）对非婚生育第一个子女的，征收2000元至1万元；对非婚生育第二个以上子女的，按超计划生育加重处理。各区、县征收社会抚育费的具体标准，可由区、县人民政府在前款规定的范围内确定。 第五条机关、企业事业单位职工超计划生育的，除征收社会抚育费外，按下列规定给予经济限制： （一）分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
   （二）超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。 （三）三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 （四）所在单位在住房分配上予以限制。 （五）行政处分。 单位计生委的做法肯定是有依据的，但实事求是地说开除有些过，你可以要求单位收回开除决定，但应当接受其他处分。
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