公司监听员工手机是否侵犯隐私权？
首先，员工照样拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，因为劳动合同并不是“卖身契”，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者的相关权利亦不会因此失去，即他们同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。 而《中华人民共和国宪法》第38条规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。其中的“人格尊严”，恰恰包含着隐私权。
其次，手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。...全部
首先，员工照样拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，因为劳动合同并不是“卖身契”，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者的相关权利亦不会因此失去，即他们同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。
而《中华人民共和国宪法》第38条规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。其中的“人格尊严”，恰恰包含着隐私权。
其次，手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。
与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。
再次，侵犯他人隐私必须承担相应的法律责任。一方面，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，公安机关可以依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条的规定，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
如果非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，可以依照《中华人民共和国刑法》第284条的规定，处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。
另一方面，根据《中华人民共和国侵权责任法》第22条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条的规定，受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的，可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，造成严重后果，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。收起
