能认为这个劳动合同无效吗?
1、“我于去年与总公司设在北京的工厂续签了劳动合同”表明:你与北京工厂有劳动合同关系。只是你还没拿到劳动合同而已。2、如果该北京工厂无独立法人资格，则可进一步的表明:你与该总公司有劳动合同关系。 (本人的第一份工作有点类似:劳动合同是与分公司签的，但总公司改制时统一享受了补偿金)。3、“人事部的协议”，不知是总公司的还是北京工厂的。当然不管是哪个具体单位的，都不会影响你的劳动关系的成立，只是影响到你是北京工厂还是上海工厂的员工(因为人事部的协议有可能含有派遣、调动、借用等不同情形)。 4、关键看你的社会保险是在哪里。因为单位去社保局办理社会保险的一个必备资料就是劳动合同。如果你的单位(...全部
1、“我于去年与总公司设在北京的工厂续签了劳动合同”表明:你与北京工厂有劳动合同关系。只是你还没拿到劳动合同而已。2、如果该北京工厂无独立法人资格，则可进一步的表明:你与该总公司有劳动合同关系。
(本人的第一份工作有点类似:劳动合同是与分公司签的，但总公司改制时统一享受了补偿金)。3、“人事部的协议”，不知是总公司的还是北京工厂的。当然不管是哪个具体单位的，都不会影响你的劳动关系的成立，只是影响到你是北京工厂还是上海工厂的员工(因为人事部的协议有可能含有派遣、调动、借用等不同情形)。
4、关键看你的社会保险是在哪里。因为单位去社保局办理社会保险的一个必备资料就是劳动合同。如果你的单位(不管是哪个工厂)一直替你交着社会保险，那你就是这家单位的员工。如果你是自行以自由职业者身份交的社保，那就麻烦些了(看你的表述，不大像自行交社保)牢记这一点!!!对你绝对有帮助!!!5、俗话说:防小人不防君子。
人事部的协议得妥善保存。至于劳动合同，积极争取拿到一份(但对单位的言行不需要过激，也许他们真的是办事效率慢)。收起
