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合同写明行政岗，基本工资700 绩效考核900 保密工资700 现在公司调我到销售部，逼着辞职（行政有亲戚来做） 然后说销售业绩不好，绩效工资扣发500 公司制度上写明绩效是浮动的，算有效吗？（写明可增加可降低，每个月考核100分制，80分以上不扣钱，80分以下，每分50元。
可是这个都是领导说了算） 问题： 1。基本工资700是不是低于北京最低工资标准，可以要求赔偿吗？ 2。合同没有写明工资，这个标准是后来协商的，合同有效吗,如无效该怎么要求赔偿？ 3。现在提出辞职，怎么索赔？ 4。公司辞退我，该提供什么赔偿。补几个月工资？ 5。试用期没有保险，合同之后是按最低标准上的保险，辞职后，怎么要求公司补偿？ 这公司太伤人心了，我想得到我应得的薪酬~ 请详细作答，谢谢！。
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