可以约定服务期吗？
在21世纪，最重要的是人才，用人单位为了自身发展，对人才极为重视。除了高薪和优厚条件吸引人才流进之外，现代企业也普遍采用出资培训劳动者的做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收人，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定接受专业技术培训以后的服务期。 只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。 通过约...全部
在21世纪，最重要的是人才，用人单位为了自身发展，对人才极为重视。除了高薪和优厚条件吸引人才流进之外，现代企业也普遍采用出资培训劳动者的做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收人，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定接受专业技术培训以后的服务期。
只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。
通过约定服务期，可以平衡双方利益。但用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说专业技术培训不包括职业培训。约定服务期的培训是有严格的条件的：(1)用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但《劳动合同法》没有规定一个具体的数额限度，将来可由各地方予以细化。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如为引进生产线、建设新项目，而培养劳动者成为专门人才,专人专用。(3)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
所以，职业培训是劳动者的权利之一,单位不能将职业培训与专业技术培训混为一谈，来起到绑住劳动者的目的。从根本上说，企业要留住劳动者还是要尊重劳动者的合法权益，使劳动者对企业有家的温暖感觉。劳动者和用人单位之间和平共处，互相尊重,这也是《劳动合同法》制定的目的之一。
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