很多老板给员工画饼，这样的做法正确吗？
职场之事，没有全然的对错之分。然而，无论是从企业出发，还是从个人出发，老板适当的给员工画饼是有必要的。首先：有共同目标更容易成功。原始社会人类为了获取食物，不得不想方设法猎取野兽。在这个过程中，强壮的人逐渐成了头领，可并不一定每天都能狩猎到食物。 面对饥饿的人们，头领只有去鼓励大家，表达明天一定可以抓住猎物，饱餐一顿的想法，才能给大家带来希望。而不是跟着垂头丧气，认为第二天仍然狩猎不到食物。社会进化到现在，在某些本能方面，和过去并没有多少差别。 老板们自己都对企业的未来没有期盼，员工们就更看不到希望了。人都是向往光明和成功的，没有希望的事还做来干什么呢？所以，老板有必要画饼，不管是大饼...全部
职场之事，没有全然的对错之分。然而，无论是从企业出发，还是从个人出发，老板适当的给员工画饼是有必要的。首先：有共同目标更容易成功。原始社会人类为了获取食物，不得不想方设法猎取野兽。在这个过程中，强壮的人逐渐成了头领，可并不一定每天都能狩猎到食物。
面对饥饿的人们，头领只有去鼓励大家，表达明天一定可以抓住猎物，饱餐一顿的想法，才能给大家带来希望。而不是跟着垂头丧气，认为第二天仍然狩猎不到食物。社会进化到现在，在某些本能方面，和过去并没有多少差别。
老板们自己都对企业的未来没有期盼，员工们就更看不到希望了。人都是向往光明和成功的，没有希望的事还做来干什么呢？所以，老板有必要画饼，不管是大饼还是小饼，都是大家可以奋斗的目标。其次：人需要被激励。
饼有多种画法，有大有小，又远又近。对于大部分员工来说，是不太在乎远的看不见的大饼，更在乎的是眼前的可触摸的小饼。比如：公费旅游，年限福利，年终奖励，升职加薪等。在这些他们可够得着的饼面前，他们会干劲十足。
而极少数具有野心和长远目光的人，则聚焦在老板的大饼上，他们会根据老板的实力和能力来判断是否值得投入多年的时间去跟着老板干。最后：注意能否吃到大饼。从企业层面来说，老板们画饼无可厚非，但千万要注意如第二点所说的大饼小饼，远饼近饼的区别，不要盲目的画太离谱的饼，也不要在画好的小饼上打折扣！承诺过的，并且员工也达到的小饼要给的干脆，给的爽快，最好还能再加点料，才能让大家最后都能帮你达到大饼的状态。
如果你也赞同老板的画饼，那么特别在意老板画的什么饼呢？（我是张小桃，欢迎你的关注！）。收起
