帮我找个可以辞职的借口
你希望可以找到合适的辞职借口,可见你不太想和公司撕破脸。不知道你进入公司是直接招聘的,还是熟人推荐的?
如果是前者,我觉得你还是直接和公司说出辞职的理由比较好一些,不要过多顾虑和公司的关系,因为无论你怎么做结果很可能都是一样的。 但是看你现在所处的位置,我觉得你可以先就你要辞职的问题和你的直接上级也就是行政主任进行一些沟通(当然根据你和他的关系才觉定沟通的程度),可以将你的想法先告知他,如果他很看重你的话,他会帮你出主意告诉你应该如何处理这个事情,如果他和你关系一般,那么先告知他也显示你对他的尊重,没有越级的嫌疑。 然后就你最终决定(如果行政主任告诉你该用什么理由辞职比较好,或者还是选...全部
你希望可以找到合适的辞职借口,可见你不太想和公司撕破脸。不知道你进入公司是直接招聘的,还是熟人推荐的?
如果是前者,我觉得你还是直接和公司说出辞职的理由比较好一些,不要过多顾虑和公司的关系,因为无论你怎么做结果很可能都是一样的。
但是看你现在所处的位置,我觉得你可以先就你要辞职的问题和你的直接上级也就是行政主任进行一些沟通(当然根据你和他的关系才觉定沟通的程度),可以将你的想法先告知他,如果他很看重你的话,他会帮你出主意告诉你应该如何处理这个事情,如果他和你关系一般,那么先告知他也显示你对他的尊重,没有越级的嫌疑。
然后就你最终决定(如果行政主任告诉你该用什么理由辞职比较好,或者还是选择你自己真实的理由)写一份非常正式的辞职报告,上交的相关人员手中。
如果是后者,我认为你在这个事情上应该和推荐人沟通一下,告知你的真实想法,毕竟刚介绍你过去,如果突然离开可能会得罪朋友,所以要和他沟通,听他的意见,看如果处理。
之后仍然先告知自己的直接上级。之后的处理和上面一样就可以了。
至于1个月的时间问题,其实我觉得,如果你并不需要顾及太多的人的想法的话,不妨在提交辞职报告后过了5号(也就是拿到工资)就直接请假,因为单位已经知道你的情况,所以对你也不会有太高的要求了。
不过这个办法也是因为你确实比较着急离开。这样做的坏处有可能对你在单位的口碑有些影响。不过你刚来2个多月,单位的人估计对你不太熟悉,所以也不会有太多人议论此事。
如果你和直接上级的关系很好,也许事情结果会更好一些,也许他能帮你敷衍一些事情,让你在递交辞呈后的环境还很宽松。
不过这个具体情况只有你自己更明白。
总之,辞职的事情,希望做得很完美,确实挺难。希望我给你的建议有些用处。收起