“如果你负责招聘这个职位会选择什么”是怎样的面试题?
这是一个比较犀利的问题,面试官意图从一种特殊的角度考核求职者对自我和职位的认知程度。如果求职者能够听懂面试官的要求、读懂企业的用人标准,就可以很轻易地借助这个问题展示自己的优秀。
在面试之前,求职者已经对所应聘的企业和职位有了清楚的认知,并结合自身的特点,检验了自己与职位的匹配程度。 求职者一旦认为自己的能力和经验完全符合职位要求,自己又非常喜欢这份工作,应聘成功的可能性是非常大的。如果求职者在参加面试之前能够以面试官的身份来要求自己、考核自己,在面试的时候,一定能够清楚地阐释该职位应具备的能力,并充分展示自己具备这样的能力,自然会获得面试官的好评。 在面试官看来,这是一位心理素质良...全部
这是一个比较犀利的问题,面试官意图从一种特殊的角度考核求职者对自我和职位的认知程度。如果求职者能够听懂面试官的要求、读懂企业的用人标准,就可以很轻易地借助这个问题展示自己的优秀。
在面试之前,求职者已经对所应聘的企业和职位有了清楚的认知,并结合自身的特点,检验了自己与职位的匹配程度。
求职者一旦认为自己的能力和经验完全符合职位要求,自己又非常喜欢这份工作,应聘成功的可能性是非常大的。如果求职者在参加面试之前能够以面试官的身份来要求自己、考核自己,在面试的时候,一定能够清楚地阐释该职位应具备的能力,并充分展示自己具备这样的能力,自然会获得面试官的好评。
在面试官看来,这是一位心理素质良好,并且对职位要求认知清晰的求职者,面试官也会体会到求职者对这份工作的用心和渴望。
然而,很多求职者在突然面对这种“角色转变”的问题时,总是会有些慌乱,甚至不知道自己应该如何开始,一下就乱了方寸。
我想有必要提醒求职者,当面试官给自己一个舞台时,自己要做好充分的准备,只有这样,舞台才会因你的存在而大放异彩。收起