工作的违约金有没有上限，法律有没规定?
仅供参考我不知道你是不是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定内的劳动者。根据《劳动合同法》 第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，你们公司在合同中给你们规定违约金的款项是违法的，是无效的条款。 依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你只能在因你的违约给用人单位造成损失的，才承担损失赔偿责任，承担的赔偿责任以给用人单位造成的损失为限。 不得超过实际损失的数额。如果你依照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提...全部
仅供参考我不知道你是不是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定内的劳动者。根据《劳动合同法》 第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，你们公司在合同中给你们规定违约金的款项是违法的，是无效的条款。
依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你只能在因你的违约给用人单位造成损失的，才承担损失赔偿责任，承担的赔偿责任以给用人单位造成的损失为限。
不得超过实际损失的数额。如果你依照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定去同你们公司依法解除合同，不管跟公司是否造成损失，你都不能承担任何损失赔偿责任的，如果在你向公司提交辞职申请的三十日后，公司仍然不准许你走人，或扣押你的工资和其它证件，或者向你索要违约金都是违法的行为，公司应当承担法律责任，给你造成损失的，公司还要承担因此给你造成的损失赔偿责任。
以下是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定职工应当承担违约金的规定：（原文）第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。收起
