办理退休缺少转工表，补办很麻烦么
在70、80年代，我国招工、招生制度非常严格，尤其是企事业单位招工，必须要有国家劳动部门批准的招工指标。你母亲的情况，属于计划外招工（或单位自主招聘的临时工），统称计划外用工，按照原有关规定，是不能办理正式退休手续的。
但90年代后，随着人事制度改革，国家放宽了用人制度，特别是企业，可根据生产任务的需要，自主招收计划外用工，当时相关制度规定，计划外用工的合同期满或终止合同时，企业应根据本人在单位实际工作的年限，一次性给予以企业平均工资为基数（1个月/年）的经济补偿金。 至1996年元月1日起，企业实行全员合同制，用人单位必须与职工签订劳动合同，且必须给职工投保（基本养老保险和医疗保险...全部
在70、80年代，我国招工、招生制度非常严格，尤其是企事业单位招工，必须要有国家劳动部门批准的招工指标。你母亲的情况，属于计划外招工（或单位自主招聘的临时工），统称计划外用工，按照原有关规定，是不能办理正式退休手续的。
但90年代后，随着人事制度改革，国家放宽了用人制度，特别是企业，可根据生产任务的需要，自主招收计划外用工，当时相关制度规定，计划外用工的合同期满或终止合同时，企业应根据本人在单位实际工作的年限，一次性给予以企业平均工资为基数（1个月/年）的经济补偿金。
至1996年元月1日起，企业实行全员合同制，用人单位必须与职工签订劳动合同，且必须给职工投保（基本养老保险和医疗保险），不管是正式职工、还是计划外用工都应与企业签订劳动合同，相关工资、福利待遇均应按劳动合同中的约定条款执行。
如果你母亲与单位签订了劳动合同，那单位96年后就应给她投保，社保部门就应有她的相关资料，这样，只要你母亲的人事档案中有当时单位招聘她为临时工的相关资料（证明、或录取通知等）和与单位签订的劳动合同就可以了。
现在国家面临相当多一批像你母亲一样情况的人，由于时代和制度发生了变化，办理退休都存在问题，但只要用人单位能给予提供相关证明材料，退休问题终能解决。
另外，你所说的转正凭证（即为劳动局签发的招工录取通知书）是不好不办的，（若是有招工通知书，没有学徒工转正定级表单位还可以补办）。
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