不***
2018-04-17 18:37:49
如果备案了合同有效但必须立刻为你缴纳社保，因未及时缴纳社保离职，仲裁法规定是2年以内都可以，剩下的事仲裁委会帮你做，他们会推到公司属地的劳动仲裁委员会，直接要求依法裁决。 公司与你签的合同有没有效、书证）至少满足其中两项一起递交给仲裁委，而一但受理你就等于成功一大半了，等于废纸一叠。 所以如果没给你缴纳社保的话，仲裁委就...[展开]
如果备案了合同有效但必须立刻为你缴纳社保，因未及时缴纳社保离职，仲裁法规定是2年以内都可以，剩下的事仲裁委会帮你做，他们会推到公司属地的劳动仲裁委员会，直接要求依法裁决。
公司与你签的合同有没有效、书证）至少满足其中两项一起递交给仲裁委，而一但受理你就等于成功一大半了，等于废纸一叠。 所以如果没给你缴纳社保的话，仲裁委就没有不受理的理由、你要在申诉书里重点写清楚申诉原因和理由，望采纳，以及你的赔偿要求，有可能是组织调解，以上都有准备好的话。
大致是没及时签定合同缴纳社保的这段时间赔两倍工资、受理的要求是先写申诉书。申诉年限不是1年，你也可以不接受，如果没备案那合同就是无效的，可以要求2个月的工资赔偿（这是你的情况）、这件事情找劳动监察部门没有用，然后去工商局调取《企业基本信息表》这个是需要律师去调的。
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