杭州劳务派遣公司可以为企业带来哪些好处？
杭州劳务派遣公司中有家杭州才纳人力资源服务有限公司是做专业的劳务派遣业务的，业内口碑向来很好！
劳务派遣的可行性分析：
1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。
2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。
3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形...全部
杭州劳务派遣公司中有家杭州才纳人力资源服务有限公司是做专业的劳务派遣业务的，业内口碑向来很好！
劳务派遣的可行性分析：
1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。
2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。
3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。
5、劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。
6、采用派遣用工方式后，员工同样在用工单位所在地享受医疗、生育、工伤的就医问题。
7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。
主营业务：劳务派遣、人事外包、人才测评、职业介绍、政策咨询等。
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