工资条上的应发、实发是什么意思？
拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
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应发工资
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我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
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应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓（以所有职工都涉及到的扣款举例）
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? ? ? ? 扣款项目1：五险一金
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北京的扣款比例是这样的：
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养老保险：8%（个人账户）
医疗保险：2%（个人缴费）
失业保险：0。 2%（个人缴费）
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴...全部
拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
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应发工资
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我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
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应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓（以所有职工都涉及到的扣款举例）
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? ? ? ? 扣款项目1：五险一金
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北京的扣款比例是这样的：
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养老保险：8%（个人账户）
医疗保险：2%（个人缴费）
失业保险：0。
2%（个人缴费）
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴费
住房公积金：12%（个人缴费）
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养老保险
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我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。
即你需要上缴的养老保险为400元。
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医疗保险
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医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。
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失业保险
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失业保险，按0。
2%计提上缴。你每个月要扣10元。
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住房公积金
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住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。
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工伤保险、生育保险 个人不用缴费
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综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。
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扣款项目2：税
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个人所得税
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1、免征额
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工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。
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2、税率
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应纳税所得额= 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
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应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
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月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。
注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦~
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月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11。25元。
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实发工资
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实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。
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还是以你月薪5000为例：5000-400（养老）-100（医保）-10（失业）-600（住房公积金）-11。25（个人所得税）=3878。75元。
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应发工资5000，实发工资是3878。
75元！
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现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~
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特别提醒：
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1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
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2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
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3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~。收起
