法国求职就业情况有何特点？
法国求职就业情况有何特点？
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法国求职，去法国工作，怎么去法国工作呢?
法国留学，不仅体现在其名校的知名度和完善的教育体系上面，还有其低廉的留学费用。更重要的是广泛的学位认可度和教好的就业前景。
那么，法国留学生就业情况如何呢? 【法国留学就业热门专业】 一：管理类专业 主要包括物流管理、企业管理、酒店管理专业等等。 这主要是因为随着我国的经济发展，各种行业都需要大量的管理人才，无论是从就业率还是从薪酬来说，这些专业的留学生回国前途都是比较有保证的。
二：传媒类专业 主要包括影视传媒、广告传媒、新闻传媒专业等等。因为随着社会的进步，人们对信息的需求量也在不断的增加，传媒类专业也随着信息市场迅速走红。 所以选择学习这类专业的留学生，在回国之后还是比较有前途的。
三：心理学和教育专业 随着现在大家生活质量的提高，人们不仅仅最求身体的健康，更加重视心理健康了。但是现在我国在这方面的人才还是比较紧缺的，所以回国后的就业市场也比较被看好。 【延伸阅读】-法国留学生就业趋势介绍 当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。
预测法国今后 8 年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。假设法国国内生产总值 ( PIB ) 年增长率为 2%，那么到 2015 年在岗的信息员将近 60。
4 万人。2005 年至 2015 年这 10 年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位 5。 8 万人，每年新增岗位将以 1。5 万人次的速度递进，那么预计这 10 年内，信息部门要增补的就业岗位将近 20。
7 万左右。 相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。 法国就业形势在这 10 年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测 2005 年至 2015 年，信息部门新增的就业岗位为 14。
9 万，即 10 年总增长幅度超过 33%; 包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为 3。9%。然而，护理行业的就业岗位为 14。9 万，即 10 年总增长幅度超过 32%; 包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为 4。
7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大 ; 也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中 90% 为女性。 然而，信息部门不仅男女为 4 对 1 的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。
信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占 12%; 而工业部门 50 岁以上的工程师占 31%。招聘的信息员工作经历不满 10 年的占 72%; 而工业部门招聘的工程师工作经历不满 10 年的仅为 56%。
就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如 bac+5 大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。
今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等。
那么，法国留学生就业情况如何呢? 【法国留学就业热门专业】 一：管理类专业 主要包括物流管理、企业管理、酒店管理专业等等。 这主要是因为随着我国的经济发展，各种行业都需要大量的管理人才，无论是从就业率还是从薪酬来说，这些专业的留学生回国前途都是比较有保证的。
二：传媒类专业 主要包括影视传媒、广告传媒、新闻传媒专业等等。因为随着社会的进步，人们对信息的需求量也在不断的增加，传媒类专业也随着信息市场迅速走红。 所以选择学习这类专业的留学生，在回国之后还是比较有前途的。
三：心理学和教育专业 随着现在大家生活质量的提高，人们不仅仅最求身体的健康，更加重视心理健康了。但是现在我国在这方面的人才还是比较紧缺的，所以回国后的就业市场也比较被看好。 【延伸阅读】-法国留学生就业趋势介绍 当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。
预测法国今后 8 年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。假设法国国内生产总值 ( PIB ) 年增长率为 2%，那么到 2015 年在岗的信息员将近 60。
4 万人。2005 年至 2015 年这 10 年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位 5。 8 万人，每年新增岗位将以 1。5 万人次的速度递进，那么预计这 10 年内，信息部门要增补的就业岗位将近 20。
7 万左右。 相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。 法国就业形势在这 10 年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测 2005 年至 2015 年，信息部门新增的就业岗位为 14。
9 万，即 10 年总增长幅度超过 33%; 包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为 3。9%。然而，护理行业的就业岗位为 14。9 万，即 10 年总增长幅度超过 32%; 包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为 4。
7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大 ; 也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中 90% 为女性。 然而，信息部门不仅男女为 4 对 1 的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。
信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占 12%; 而工业部门 50 岁以上的工程师占 31%。招聘的信息员工作经历不满 10 年的占 72%; 而工业部门招聘的工程师工作经历不满 10 年的仅为 56%。
就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如 bac+5 大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。
今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等。
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