签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗？

要求员工保守商业秘密是否需要支付保密费用？

《反不正当竞争法》规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密属于用人单位的无形资产，对于用人单位的生存、发展均具有关键性作用。 根据有关法律的规定，任何人都不得侵犯企业的商业秘密，其中包括不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。从立法本意来看，保守商业秘密是每个公民的法定义务，而劳动者比一般人更有条件接触或掌握用人单位的商业秘密，更应当严格遵守，该项保密义务应当是无条件的。 目前，用人单位要求劳动者保守商业秘密，是否应当向劳动者支付保密费，国家层面的...全部

  《反不正当竞争法》规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密属于用人单位的无形资产，对于用人单位的生存、发展均具有关键性作用。
  根据有关法律的规定，任何人都不得侵犯企业的商业秘密，其中包括不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。从立法本意来看，保守商业秘密是每个公民的法定义务，而劳动者比一般人更有条件接触或掌握用人单位的商业秘密，更应当严格遵守，该项保密义务应当是无条件的。
  目前，用人单位要求劳动者保守商业秘密，是否应当向劳动者支付保密费，国家层面的法律并无强制规定。地方立法层面，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009年修订）第十七条规定：“企业员工或者业务相关人应当保守其所知悉的企业技术秘密。
  企业有权要求员工或者业务相关人保守企业技术秘密。企业可以通过签订保密协议、公布保密制度、发放保密费等方式向员工提出保密要求。”可见，深圳的规定是将支付保密费作为采取保密措施的一种手段，如果用人单位与劳动者签订了保密协议并支付了保密费，司法实践中在判断用人单位有无采取保密措施方面，可能会将此作为考量因素之一，甚至不排除据此认定用人单位已经采取了相关的保密措施。
  结合上述规定，我们倾向认为，用人单位要求劳动者保守商业秘密应否专门支付保密费，可由双方进行约定，如果没有约定，用人单位一般无需专门支付保密费。收起