什么是职业生涯发展计划
职业生涯发展计划(Vocati0nal Career P1anning)是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将管理作为追求政府目标与个人实现的和谐匹配的过程时，它就成为了政府人力资源开发的组成部分。 职业生涯是指，一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历。它由个人与工作相关的行为活动，与认知工作的态度和价值观两大方面组成。前者是表明职业生涯的客观特征，即“外职业生涯”，体现了一个人在其从事的各种职业工作中的活动和行为举止，它是一个连续的过程，不仅仅指工作的某一阶段;后者称“内职业生涯”，体现一个人职业生涯的主观特征，包...全部
职业生涯发展计划(Vocati0nal Career P1anning)是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将管理作为追求政府目标与个人实现的和谐匹配的过程时，它就成为了政府人力资源开发的组成部分。
职业生涯是指，一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历。它由个人与工作相关的行为活动，与认知工作的态度和价值观两大方面组成。前者是表明职业生涯的客观特征，即“外职业生涯”，体现了一个人在其从事的各种职业工作中的活动和行为举止，它是一个连续的过程，不仅仅指工作的某一阶段;后者称“内职业生涯”，体现一个人职业生涯的主观特征，包括个人的价值观、态度、需求、动机、能力、性格等。
可见，职业生涯的基本单位是个人。但又绝不局限于个人。因为个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，例如每个人都有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，但是个人的计划要与政府的公务员需求和规划合拍，才能付诸实施，它是多种因素交互作用的结果。
职业生涯发展计划则是，一个人为实现期望或寻求理想的职业发展途径，有意识地思考和列出自己期望从事职业的目标，并在此基础上，进一步设计不断丰富和发展自我的职业知识、能力和技术结构的一系列活动与步骤，以努力开发自身潜质的行为和过程。
职业生涯发展计划与个人的价值观、态度密切相关，它决定了个人对自我职业经历的认知和选择。 每个人到了一定年龄，都会或朦胧或清晰地思考自己的职业生涯发展计划。无论如何，个人的职业生涯发展计划都包含着以下内容: 第一，认识和提出自己的职业发展目标(职业梦想)，规划自己与职业有关的活动; 第二，自我洞察与自我判断。
认识自我的兴趣、能力和性格等，寻求适合的职业种类; 第三，认清来自于各方面的职业限制性因素，发现目前状况与职业生涯发展或职业理想之间的差距;第四，设计各种发展方案，探求其可行性和成功概率，作出相应的选择;第五，根据职业生涯路径发展要求，拟定自身的教育、培养计划和工作计划，不断完善自我。
显然，个人的职业生涯计划是每个人成长过程中的重要决策。每个人的职业生涯都经历了不同的发展阶段，而每个阶段个人努力的方向不尽相同。收起
