学分真的那麽重要吗？

该不该找领导谈谈，怎样说好？我在一乡镇

偶然看到这个问题，发表一下自己的看法，供参考： 一、年轻人要求上进，得以提拔重用是件幸事，从你上述，本自以为得以重用，结果未如愿，我想领导自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在提干问题上的心态及个人素质，再或者过些日子另有重用，等等。 总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。不是自己想天然的事。二、因为没重用而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、科长及上级领导认可，那离提拔就不远了。 三、未有任用，我认为不要同领...全部

  偶然看到这个问题，发表一下自己的看法，供参考： 一、年轻人要求上进，得以提拔重用是件幸事，从你上述，本自以为得以重用，结果未如愿，我想领导自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在提干问题上的心态及个人素质，再或者过些日子另有重用，等等。
  总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。不是自己想天然的事。二、因为没重用而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、科长及上级领导认可，那离提拔就不远了。
  三、未有任用，我认为不要同领导去讲，他们心里也有道理，多说了，说明你太看重自己，对提拔他人有看法，对领导有意见，反而不好，如果关系好或者你确实能力强未任用你，领导会和你沟通的，或者是通过你的努力，工作比以前还要出色，领导会主动和你交流的，也许时机没到吧！总之，只有认真工作，你的才能得以别人认可后，任用的机会还在后面呢！祝认真总结，不断进取，早日步入领导岗们！！！ 。
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