电大学历在招聘时会不会产生什末影响，例如：学历会遭歧视？

大学毕业两年，找工作还会有学历歧视吗？

下个答案： 说实话，现在很多单位都注重应聘者的实践能力和工作经验，也就是说，学历已经不是第一要素了，除非你考公务员和应聘事业单位(这些单位学历还是硬性指标的尤其是第一学历)，如果排除这两类求职去向的话，重视实践能力的公司越来越多了。 笔者结合曾在某互联网公司做人事招聘的经历，简单谈一下能力和学历孰轻孰重的个人观点。首先、关于销售岗位的招聘。由于本人所在的公司是IT行业，所以，内容会偏向互联网岗位多一些。谈到销售岗位的招聘，基本要求是:1、大专或本科学历、两年以上同行业工作经验。 2、思维灵活、性格外向、善于沟通交流。3、熟练掌握常用办公软件操作，熟悉渠道开发、商户拓展……以上是销售岗位...全部

  下个答案： 说实话，现在很多单位都注重应聘者的实践能力和工作经验，也就是说，学历已经不是第一要素了，除非你考公务员和应聘事业单位(这些单位学历还是硬性指标的尤其是第一学历)，如果排除这两类求职去向的话，重视实践能力的公司越来越多了。
  笔者结合曾在某互联网公司做人事招聘的经历，简单谈一下能力和学历孰轻孰重的个人观点。首先、关于销售岗位的招聘。由于本人所在的公司是IT行业，所以，内容会偏向互联网岗位多一些。谈到销售岗位的招聘，基本要求是:1、大专或本科学历、两年以上同行业工作经验。
  2、思维灵活、性格外向、善于沟通交流。3、熟练掌握常用办公软件操作，熟悉渠道开发、商户拓展……以上是销售岗位的基本要求，当然还不止这些，作为销售岗位，前三项应该是必备能力。其他都是相对次要的了。
  销售岗位也是晋升最快的一个岗位(如果你在公司业绩表现突出的话)，活生生的例子就是格力集团的那谁，也是从销售岗位一步步走到今天笑到最后的。其次、关于技术岗位、这里选介绍一下设计师岗位的招聘要求。
  如下:1、艺术设计类本科(条件优秀者可适当降低)学历，两年以上工作经验。2、对设计有独到的见解合看法、对色彩搭配比较敏感、根据客户需求能快速完成轮廓图的构思及设计理念。3、有在线的成熟作品、至少5套……对于设计师的基本要求通常也就是这些，公司招聘的时候，本科艺术系这样的要求只是一个门槛，单位更看重的还是个人的能力，也就是:你所拥有的正是我们所需要的。
  在设计人才超级饱和的今天公司不可能招聘一个业务不太熟练、去某培训班出来的学员。说白了，就是我们需要的是成手，即来了就能干活，公司恨不得你十八般武艺样样精通，在互联网高速发展的今天，我们也不可能花费大量时间和精力去培养新人。
  再次、就是技术岗码农的招聘了，这个更绝。公司在招聘后台开发、前端、运维、数据库方面的人才时直接要求1、5年以上本岗位工作经验，专科及以上学历。2、必须精通PHP、Java、C++任一后台语言、对数据库有很好的运用……关于公司的技术岗，更多看重的真的是实打实的能力，看重学历的单位已经越来越少了，关键是你来了要在某个技术岗位独当一面，用自己的工作经验为公司效力。
  最后，太困了，就写到这吧，关于能力和学历，个人的看法就是刚毕业时看学历三五年后，想找一个比较满意的工作，真的是要考能力的，学历只能代表过去，突出的能力才能为你创造更加美好的未来。 。收起