公司不支付加班费，个人提前30天提出辞职
公司不支付加班费的做法，既违法也侵害了你的合法权益，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，解除与公司的劳动合同，而无需适用提前三十天告知程序。
按照你所提到的问题逐一回答如下：
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项把“社会保险”作为劳...全部
公司不支付加班费的做法，既违法也侵害了你的合法权益，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，解除与公司的劳动合同，而无需适用提前三十天告知程序。
按照你所提到的问题逐一回答如下：
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足以说明国家对社会保险的重视程度，因此，你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
2、由于我国自95年后即已经开始实行8小时/日，40小时、周工作制，任何超过上述规定的工作时间都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。但由于加班费的主张权利，仲裁委一般最多支持一年，故即使单位始终未向你支付加班费，你也最多只能要求你解除与单位劳动合同前一年的加班费。
3、合同在不支付加班费或未上全应缴保险的前提下，是否为有效合同，只是在现在的情况下，再探讨这个问题已无必要。
由于单位在加班费以及缴纳社会保险等问题上存在严重违法行为，劳动者被迫提前解除劳动合同，不属于违约行为，可以不承担违约责任。
且不知你与单位签订了保密和限业条款后，单位是否按规定，向你支付了相应的经济补偿，不支付经济补偿时，该保密和限业条款归于无效。
记住，你的提前解除劳动合同，系因为单位的违法行为所致，并非自动辞职等提前解除劳动合同的违约行为，为什么要承担违约责任呢？用人单位仍然依合同索要违约赔偿（见附件）的做法没有法律依据，可以不予理睬。
4、上述问题适用举证责任倒置原则，由用人单位提供，法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”
5、建议你立即向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；支付扣发的加班费；补缴欠缴的社会保险费等。
。收起
