事实劳动关系的确认我是一名退休人
1。首先您要明确事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此您的情况属于事实劳动关系。
2。 如果您要证明您和单位存在事实劳动关系，我给您如下建议：（1）搜集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明您确实跟用人单位之间存在劳动关系；（2）取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。 比如书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。
3。关于遣散员工的经济补偿：各个地方的法律法规不一样，比如《若干问题的通知（三）》就规定：“第十条应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》...全部
1。首先您要明确事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此您的情况属于事实劳动关系。
2。
如果您要证明您和单位存在事实劳动关系，我给您如下建议：（1）搜集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明您确实跟用人单位之间存在劳动关系；（2）取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。
比如书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。
3。关于遣散员工的经济补偿：各个地方的法律法规不一样，比如《若干问题的通知（三）》就规定：“第十条应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。
”
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