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年终奖考核方案

本公司属制造型企业,全体员工总数200人,请问大侠应当如何设定年终奖的考核指标和考核方案?

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2007-01-13

0 0
我为自己公司做了一份,给你借鉴一下。可是我一周的心血噢。

2007-01-12

228 0
    我想应有以下几点: 1。绩效考核应日常考核和年终考核并行,且以日常考核为主。[具有时效性,并可适时解决问题,更好地调动员工积极性] 2。考核指标应尽可能量化,易行,应具有人性化和先进性。
   3。各岗位各职能部门的考核指标应与岗位责任,部门工作挂钩。 4。每个岗位的考核指标可以是多方面的,但应有侧重,奖惩比例应合理。   5。我认为制造企业之考核可分为三大模块,即:销售营销,生产制造,其它部门。
   销售部门可按销售完成情况,及市场开发,客户发展等。 生产部门可按劳动生产率,安全,成品率,物耗,设备完好率等 其它部门可按出勒率,岗位责任制,文化建设等 当然,亦可根据企业总得经营情况分全厂性的奖金和其它奖励,这一条就适于年终发放。
     。

2007-01-11

202 0
看看这里的行不行

2007-01-10

219 0
各部门主管层级进行评定,可设几个等次,几个等次所占的比不同,按月工资或其它标准乘以等次系数,这是最简单的评比方法了.

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