企业实施经济性裁员应当遵循哪些程序？

经济性裁员的条件和程序是怎样的？

按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规 定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进人法定整 顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企 业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第25条规定：依据 《劳动法》第27条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发 〔1994〕447号）第4条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列 程序进行：(1)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经 营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时 间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的...全部

  按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规 定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进人法定整 顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企 业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
  劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第25条规定：依据 《劳动法》第27条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发 〔1994〕447号）第4条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列 程序进行：(1)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经 营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时 间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员 的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体 职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解 除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金, 出具裁减人员证明书。
  如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工 及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序, 劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员 决定被撤销，以维护自身合法权益。
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