德国的“双元制”职业教育体制怎么样？

德国留学双元制大学情况是怎样的？

一般德国留学生在快结束学业的阶段往往就开始纠结就业的问题。到底是回国呢还是留在当地?留在当地的话工作会不会很难找?但是如果有个院校在入学前就让你和一家企业约定就业意向，并在就读的3年时间不断去该企业实习，毕业后既能得到各国都承认的相应学位证书，又能直接进入该企业工作，岂不是省力又省心?这样的好事哪里找?德国的特色教育制度——双元制大学就能做到。 要知道，德国双元制大学近年才开始招收外国留学生。如果想在德国留学和就业，那就不能错过本期的详细介绍。 　　超八成毕业生直接就业 　　双元制大学是德国一类非常有特色的大学。这类大学与其他类型大学的学制相同，但假期较短。 本科3年，硕士2年，博士2...全部

  一般德国留学生在快结束学业的阶段往往就开始纠结就业的问题。到底是回国呢还是留在当地?留在当地的话工作会不会很难找?但是如果有个院校在入学前就让你和一家企业约定就业意向，并在就读的3年时间不断去该企业实习，毕业后既能得到各国都承认的相应学位证书，又能直接进入该企业工作，岂不是省力又省心?这样的好事哪里找?德国的特色教育制度——双元制大学就能做到。
  要知道，德国双元制大学近年才开始招收外国留学生。如果想在德国留学和就业，那就不能错过本期的详细介绍。 　　超八成毕业生直接就业 　　双元制大学是德国一类非常有特色的大学。这类大学与其他类型大学的学制相同，但假期较短。
  本科3年，硕士2年，博士2-3年。学习模式为3个月在大学学习理论知识、3个月在企业接受实践培训，如此交替进行。该院校实行校企双导师制，毕业考试的考官由校企双方人员组成。通过考试者即可获得各国都承认的相应学位证书。
   　　双元制大学的专业设置包括工程技术类、经济管理类和社会工作类，其教学组织过程最显著的特征就是学院内的理论教学与培训企业的实践教学交替进行，以实现其既定的培养目标。上大学的同时也是实习的过程，与其他类型毕业生相比多了几年工作经验。
   　　由于学生入学前就必须通过双向选择与一家实习企业签约，学习中又由企业团队对其进行指导，使他有充分的时间和条件了解并融入该企业，熟悉企业文化，了解本专业领域以及生产、管理第一线的详情，掌握相关的职业技能和职业经验。
  而企业也有充分时间考察、评价学生，可根据该生的发展潜力、素质特点等安排适合的工作岗位，所以大部分(85%以上)双元制大学毕业生得以在实习企业直接就业。即便在其他企业求职，也因为已经具有几年的工作经验而有非常好的机会。
   　　椐德国IBM公司统计，该公司共接收1000多名双元制去德国留学的毕业生，与其他类型高校毕业生比较，他们无论是在工作能力、管理能力还是领导能力等方面都非常优秀。通过对其中30—40岁人员进行调查，发现双元制大学毕业生收入最高、担任职务最高、进入领导管理层最早。
   　　零学费，每月还有津贴拿 　　德国教育制度规定，双元制大学学生上大学期间， 除免学费外，每月还从培训企业取得津贴，这些津贴可以满足生活所需。 所以上大学可以说基本是零投入， 而毕业后的薪金待遇又普遍高于一般应用科技大学和综合大学的毕业生，投入产出比优势明显。
   　　双元制大学学生在大学期间就有工作许可，工作5年可取得绿卡，8年可入籍。既不必花费几十万元办理移民，也不必受出入境时间和次数的限制。只要有工作，就有欧盟居留权，不必花费百万元取得居留资格。
  根据德国法律，企业会为每位实习生办理保险，正式入职后更可以享受德国的全部社会福利，与德国本土工作人员没有任何差别。 　　其实，德国双元制大学是近年才开始招收外国留学生。在德国失业率较高时，因为双元制大学学生毕业后基本都会留在实习企业工作，为避免外国留学生和德国毕业生的竞争，双元制大学只对欧盟成员国居民敞开大门。
  近两年，特别是今年以来德国经济复苏，失业率大大降低，对专业技术人才的需求大大增加，再加上大学对国际化的要求，所以开始招收非欧盟国家的学生。 　　Q&A 　　Q：在双元制大学学习有哪些优势? 　　A：入学前与企业签订协议，学习直接联系实际，避免了学习的盲目性。
  学习期间同时获得工作经历，与普通大学毕业生相比多了几年工作经验。学习期间获得企业实习工资，没有经济负担。 　　Q：双元制大学的学习模式与普通大学有何不同? 　　A：双元制大学本科学习基本是三个月大学理论学习，三个月企业实习，在本科三年内均以三个月为一周期在大学和企业之间转换。
   　　硕士学习有两种可能性，一种基本与本科期间模式相同;另一种是基本在企业，以项目方式由企业工程师和大学教授组成的团队对其进行培养。 　　Q：如果毕业后在签约公司工作，工资能拿多少呢? 　　A：在德国工作，工资起薪为4000欧元左右。
  如被公司派到中国有两种情况，一是做为德国总部雇员，工资由原来的工资加出差补助或房补;如作为该企业在中国公司的雇员，则按中国薪酬，一般不低于1万元人民币。 　　Q：大学毕业时不想在签约企业留职或签约企业不想正式录用学生怎么办? 　　A：学生上双元制大学前企业和学生的协议关系是双方经过慎重的双向选择而形成的。
  企业的义务是为该学生提供在企业实习的机会和条件，同时支付实习工资。学生的义务是除了在大学学习理论知识外，还要在企业学习实践知识，对实习企业的工作性质、自己工作的责任范围以及其他有关该工作职位的事项进行深入了解并完成一定的项目任务。
  如果一方对另一方不满意，双方可以解约。不仅毕业时可以解约，学习过程中也可以解约。如果企业主动与学生解除协议，学生不必支付赔偿金;而学生主动与企业解除协议时则要视情况而定，有的企业会要求学生偿还部分费用。
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