关于签合同的事我在一单位连续工作
附单位拟定的劳动合同:
一、 合同期限
自 年 月 日起至
二、工作内容
1、 甲方聘用乙方从事***工作，具体任务是：*****等。
2、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
1、乙方所在岗位执行工作制度为综合计算工时制，乙方月工作时间不少于176小时。
2．甲方因工作需要，可依法安排和调整乙方的工作时间、休息日或节假日。
四、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。 乙方所在岗位执行工资计发形式为计时形式。
乙方的月基本工资为： ***元（月工...全部
附单位拟定的劳动合同:
一、 合同期限
自 年 月 日起至
二、工作内容
1、 甲方聘用乙方从事***工作，具体任务是：*****等。
2、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
1、乙方所在岗位执行工作制度为综合计算工时制，乙方月工作时间不少于176小时。
2．甲方因工作需要，可依法安排和调整乙方的工作时间、休息日或节假日。
四、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
乙方所在岗位执行工资计发形式为计时形式。
乙方的月基本工资为： ***元（月工作时间满176小时）；月工作时间不足176小时则按乙方出勤天数计发工资，25元/天；月全勤奖和工作奖**元，周六加班***元/天；事假扣除标准为**元/天，病假扣除标准为**元/天。
2、甲方于每月**日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
3、甲方可以根据工作运转情况、乙方工作岗位上的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利待遇
1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、甲方协助乙方办理农村合作医疗或城镇居民合作医疗，甲方为乙方购买人生意外伤害保险壹份。
3、 甲方安排乙方每年带薪休假12天。
六、劳动合同的变更、解除和终止
1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
2、乙方不服从工作安排或旷工一周或违反管理规定一年累计达三次，甲方有权终止与乙方的劳动合同；乙方因违纪违法受到治安处罚及以上处理的，甲方有权终止与乙方的劳动合同；乙方的言行使单位利益和名誉受到损害或违反计划生育政策及有关国家政策的，甲方有权终止与乙方的劳动合同。
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
4、 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
5、 在无违纪违规的前提下，甲乙双方提前终止合同时均应提前15天告知对方。
因违纪违规终止合同的在一天内告知。
七、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请劳动仲裁。
八、其他规定
1、 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协商、保密协商、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
2、 本合同如与法律、法规相低触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
3、 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法规、法规规定执行。
4、 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。
另:三金五险就不要谈了,我们这是小地方,单位也不会按国家的政策办,只要买社保就已经是不错了。。。
我只想问下,合同上有没有什么明显的不公。
收起
