谁能介绍下华为托业考试呢？
随着华为不断地推动其全球化经营的战略，其产品与解决方案已经应用于全球100多个国家和地区，服务全球超过10亿用户。经过10余年的努力拓展，华为已初步成长为一个全球化公司。为了更贴近客户、倾听客户需求并快速响应，华为在海外设立了8个地区部，100多个分支机构。 伴随着机构的建设和对外联络、交流的增加，华为管理层把眼光放在了聚集优秀人才上。
2007-2010年华为内部晋升与海外派遣项目背景
在企业中，一个人的工作能力可以简单分为业务能力和沟通能力，华为作为一个拥有4000多件专利的机构，在业务上可以准确地度量出一个人的能力；但在沟通能力上，特别是随着全球业务的发展、跨文化交流日益增多，华为...全部
随着华为不断地推动其全球化经营的战略，其产品与解决方案已经应用于全球100多个国家和地区，服务全球超过10亿用户。经过10余年的努力拓展，华为已初步成长为一个全球化公司。为了更贴近客户、倾听客户需求并快速响应，华为在海外设立了8个地区部，100多个分支机构。
伴随着机构的建设和对外联络、交流的增加，华为管理层把眼光放在了聚集优秀人才上。
2007-2010年华为内部晋升与海外派遣项目背景
在企业中，一个人的工作能力可以简单分为业务能力和沟通能力，华为作为一个拥有4000多件专利的机构，在业务上可以准确地度量出一个人的能力；但在沟通能力上，特别是随着全球业务的发展、跨文化交流日益增多，华为急需一套有效地标准来检测员工在工作环境中的交流能力。
华为考察了十余种国内外的英语测评系统，做了充分的调研，最后所有人将目光聚焦到TOEIC托业考试上。
托业考试基于其量化英语能力的功能，为企业提供了一个理性的人力资源管理工具。很多海外企业和中国的大型国企，经常使用托业考试成绩作为职位升迁、人员培训、岗位职级和外派员工的标准之一，使得人力资源工作更系统、更公正、更有效。
华为管理层恰恰看中了这一点。
2007-2010年华为采用托业考试实施详情
2007年开始，华为在全国大部分业务体系开始陆续采用托业考试作为对员工英语交流能力的考核标准。托业中国管理中心结合国际标准、华为自身的需求和特点及同行业的情况，帮助华为建立岗位职级标准作为员工岗位晋升、海外任职的考核依据。
截止2010年，华为有近三万人次参考，涉及全国几十个城市、数百场次。托业中国管理中心提供的上门考试服务很好地解决了次数频、人员多、地域广的问题。每次考试、考务人员都会携带加封加密的考试资料在华为指定的时间、地点组织考试，保证开始的公正性；考后5个工作日内，托业中国管理中心会向华为报送成绩，既减轻了人力资源部门的工作压力，又协助其提高工作效率。
经过长年的合作，华为与托业中国管理中心建立了良好的关系，他们认为：托业考试现在不但是全球各大企业的征才标准，也是英语学习的最佳检测工具，并期待未来能通过托业考试来筛选及培养国际化人才，提升华为的国际竞争力。
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