有没有南京理工大学的?这个学校有
［南京理工大学］企业管理学
作者：佚名 2007-3-23 12:53:00 来源：不详
学科概况
企业管理是“工商管理”一级学科下的二级学科，是管理学的重要组成部分。 企业管理学是以管理学和经济学的理论原理为基础，运用数理等分析方法，研究企业经营管理规律和操作技术的应用性跨学科的专业。
企业管理学涉及的相关专业有：工商管理一级学科下的会计学等二级学科，管理科学与工程一级学科，应用经济学一级学科下的金融学、产业经济学、劳动经济学，以及应用心理学等。
企业管理硕士点设在经济管理学院企业管理系。指导教师中大多具有硕士以上学位，其中已经取得博士学位教师6...全部
［南京理工大学］企业管理学
作者：佚名 2007-3-23 12:53:00 来源：不详
学科概况
企业管理是“工商管理”一级学科下的二级学科，是管理学的重要组成部分。
企业管理学是以管理学和经济学的理论原理为基础，运用数理等分析方法，研究企业经营管理规律和操作技术的应用性跨学科的专业。
企业管理学涉及的相关专业有：工商管理一级学科下的会计学等二级学科，管理科学与工程一级学科，应用经济学一级学科下的金融学、产业经济学、劳动经济学，以及应用心理学等。
企业管理硕士点设在经济管理学院企业管理系。指导教师中大多具有硕士以上学位，其中已经取得博士学位教师6人。在商业经济（产业经济学）和劳动经济学、管理科学与工程等硕士点下招生多年，已培养企业管理方向硕士生多人。
一、培养目标
本专业旨在培养适应我国社会主义市场经济建设需要的懂经营会管理的高级企业经营管理人才。具体要求是：
1。热爱社会主义祖国；掌握马克思主义基本理论与原理，具有坚定正确的政治方向；拥护共产党的领导；遵纪守法，品行端正。
2。本学科专业理论与方法基础扎实，熟悉本学科的前沿动态，了解国内外企业经营管理实践过程。
3。熟练掌握一门外语；熟悉计算机在企业管理中的应用；具有较强的沟通和组织才能。
4。
能够应用所学知识和方法独立地分析、解决企业经营管理中的实际问题。
5。身心健康、坚强刚毅，能够承担繁重的企业经营管理工作。
二、学科专业研究方向
1。企业战略与营销管理
企业战略与营销管理研究方向的内容包括：中小企业成长战略研究、区域产业集群竞争研究、服务企业营销战略研究、现代物流管理研究和营销工程管理研究等。
本研究方向的特色在于以企业管理决策理论和方法为基础，以经济全球化为视角，以快速成长的中国中小企业、区域产业群、服务企业为主要研究对象，运用定性与定量、理论与案例、归纳和比较等方法综合研究变动环境下的企业经营管理规律及其对策。
本方向注重企业市场竞争战略，关注国内外新兴的经营业态及营销模式，拟在核心竞争力、产业集群、整合营销、连锁经营、服务营销、网络营销、品牌管理等方面有明显突破，并且把市场营销与电子商务以及现代物流统一起来加以研究。
本研究方向的作用和意义在于：一是缩短本研究领域在理论方法上与国外的差距；二是系统总结提炼我国企业在社会主义市场经济体制改革过程中形成的具有中国特点和时代特征的市场营销和战略管理的经验，一些知名企业在实际经营过程中形成了独特的中国市场营销管理与战略管理的方法需要上升为理论并且与国际上先进的管理理论方法，从而更好地指导我国企业的营销与战略管理实践；三是培养我国企业市场营销和战略管理方面的高级人才，满足企业的需求；四是为在职企业家的培训和管理咨询提供基地。
2。人力资源管理
本研究方向的主要内容包括：人力资源管理的原理与方法，人力资本理论与人力资源开发，人力资源战略，人力资源市场研究，薪酬与绩效管理，生涯管理，雇用关系管理，人力资源素质测评以及跨文化人力资源管理等。
本研究方向的特色在于：第一，把人力资源管理研究与企业战略管理、营销管理、财务管理、物流管理、信息管理等方面的研究相结合；第二，运用经济学、数学、心理学等学科的原理和方法定性定量研究人力资源在企业经营管理中的地位和作用；第三，内容上注重实际问题导向，紧密结合国内外企业人力资源管理实践，把学术研究与管理咨询服务统一起来；第四，从“文化人”、“社会人”与“经济人”的统一和多视角来研究人力资源，强调企业文化导向的人力资源管理和跨文化的人力资源管理比较研究；第四，本研究方向师资队伍学历层次高，积累了比较丰富的经验，紧密结合企业实践需要开展科研，为企业开展了大量的人力资源管理咨询业务。
本研究方向的作用和意义在于：一是系统介绍研究发达国家在人力资源管理理论研究方面的先进成果；二是系统总结提炼我国企业在社会主义市场经济体制改革过程中形成的具有中国文化特征的人力资源管理的经验与方法，从而更好地指导我国企业的人力资源管理实践；三是培养我国企业人力资源管理方面的高级人才，满足企业的需求；四是为在职的企业人力资源管理经理、企业家的培训和管理咨询提供基地。
3。企业组织理论与决策
本研究方向主要从事企业管理组织理论与方法的研究。企业组织理论研究在对组织一般理论研究的基础上，主要研究现代市场经济环境下组织设计与组织再造的技术方法，包括虚拟组织、学习型组织、柔性组织以及非营利组织的研究。
企业管理决策研究主要包括理性决策技术与方法、决策行为分析、多目标决策理论、系统建模与最优化、系统分析与评价，企业生产管理模式与技术、生产线设计与优化等决策理论与技术研究，以及项目管理的研究。
本研究方向的特色在于：第一，应用硬科学与软科学的深层结合及互补，现代管理理论和定性、定量分析方法以及计算机网络技术，分析和解决现代企业发展中遇到的问题，进行理论探讨和操作性对策研究；第二，面向企业实际，进行需求分析，功能设计，信息模型设计，软硬件平台设计，应用软件开发与调试等；第三，综合运用管理学、经济学、行为科学等方面的理论和方法，探讨企业管理决策的基本原理和方法。
本研究方向的意义和作用在于，第一，旨在对社会发展、经济增长、科技进步过程中各类管理决策的技术和方法以及管理决策的行为和心理进行广泛深入的分析和研究并将以应用。第二，就管理决策的技术和方法进行创新性研究，保持在决策评价网络技术、决策树等相关研究方面取得国内外领先成绩；第三，为企业组织和地方政府提供决策咨询和组织设计
三、学制和学分
全日制硕士研究生实行以两年制为主的弹性学制，原则上不超过4年。
总学分不少于32个，其中必修课程不少于14学分。
。收起
