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如何避免和破解强力人物在我升职时的阻扰和暗算

  我是一机关科室的副职,正职即将退休,凭实绩、资历和能力均应该是我了,但是已退下来的前主要领导对我误会、嫉恨颇深,他根基很深,在领导班子里的影响仍较大,在他的授意下,其他副职领导,也跟着对我不支持。前些日子,一直对我支持有加,好评如潮的新领导,也因受不住前领导和其他领导的压力,借口轮岗交流,忽然要我和别人(前领导的亲信)调科室(调后无缺),并暗示我即使留下也未必能升迁。
  但我已拒绝调出。目前我仍在原科室工作。前领导依然虎视耽耽,一心要阻止我的升职。机关不比企业,是要讲究集体领导、民主决策的,而前领导为人心胸狭窄、报复心强,对我的努力和成绩视而不见,背后多次讲坏话,设障碍,已到费尽心思的地步了。现任新领导是1年多前调来的,对我能力和工作精神都很赏识,也比较重用,但其工作作风比较软,易动摇,也要考虑其他领导的看法。
  而这次如果不升职,对我的事业是次严厉的打击,可能再没机会了。请大家指教吧。。

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2006-03-25

0 0
  我也遇到过此类问题,你看这样好不好。一是看你的新领导是不是绝对的对你有信心,如果能透漏处消息,或新领导是任人唯贤的人,那你就干你的工作,什么都别管;二是如果原来的领导对你是误会,人也是比较正值,你还应该先化解矛盾,不气馁,让他认为你不是仕途小人,你将一如既往的对待老领导,处处为他着想,必须做到;三是如果新领导的领导有关系不放走一走。
  总之,对自己要有信心,千万以大局为重。谨防小人无处不在,别让人有自己的把柄!!!同时在广大群众之中树立以群众为中的形象!!。

2006-03-29

29 0
编个电视连续剧吧!不当正职,当个编剧也不错。

2006-03-28

59 0
  给你泼盆冷水吧,目前这种状况,别人都想把你调走了,看样子不是一般的误会,这次升职看样子真的没希望了。你说你的能力呀什么的都不错,是自认为还是公认?也许是你太傲慢了,让人看着不舒服,不过这不是什么大问题,可以改变的。
  怕就怕你的对手有根基,他七大姑八大姨的什么人都有权,这你就没招了,因为这就是社会。要不就送点(这个点可不少噢)礼,当然也要找个适当而又不尴尬的理由。对了老兄你知道是误会怎么不早点化解,非要到升迁的关键时候才瞎忙活。
  (真是早了不动,晚了挠定)。

2006-03-28

44 0
拜他为师,看他是象棋下的好,还是围棋下的好,你没事就给他下几局。 要不给他买个QQ开,4万多点。 精神和物质一起来也可。。。。。

2006-03-27

59 0
    您好! 我看完您的话之后最直接的感受就是您的升迁无望!除非老领导死了! 再说句全楼都不愿意听的!上面顶了那么多层有无想到过机关的黑暗!你们那些在办公室的方法放在机关办公室那纯粹是扯淡! 楼主!不是我给你泼冷水!但是现在的机关单位就是这样盘根错杂我想你比我了解的更直接,所以就做好不能升迁的准备!OK? 再次!我给你出个良方!你这是属于内部阶级斗争!没别的,你抱错大树了!敢问您的后台是谁?上面好象一点都没说吧!在任何地方工作特别是机关没后台哪里行呢?你说呢!如果你现在离升迁的最后决定还有1个月!那就没关系!让你的爱人或是和你亲近的女性找你老领导的老婆疏通一下,保证你的老领导别太尖锐!然后找你的大树——后台!我想在你的单位你该知道谁的权利比老领导大吧?你才是科级,你上边该有很多领导的。
    这里具体的研究研究(烟酒烟酒)我就不用说太详细了吧? 最后请你一直不要去试探你的老领导,因为看你说的话他肯定非常要面子!他最多是不管让你升迁绝对不会帮你或是怎么的!你去试探只有让他更怀恨! 哎。
  。。打了这么多字。。。。楼主你好好看看吧!如果抱定大树我确定你升迁是没问题的!但是我也真心的预祝你升迁顺利~~~升上去给我发个消息~~~:)。  。

2006-03-26

59 0
  疑点:既然新正职已上任,你这位副职再怎么升呢? 建议:如你某些方面比较强,切忌招摇。
  更不可以自己的长处去比人家的短处! 真正有能力应该是表现在为人处事方面成熟、老练,和任何人都能相处融洽,做任何事都能办成、办好! 想转正就得提得起,放得下!去拜访前领导,表示以前由于年轻气盛,在为人处事方面不够成熟,现想亡羊补牢,请老领导多多指教!一定要表现出诚意出来,否则效果不会好!现领导是前领导推荐的,所以老领导仍是关键人物! 。

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