突发疾病《工伤保险条例》中的“突
转贴:
怎样理解《工伤保险条例》中第十五条中职工“突发疾病死亡”?
文章来源:本站 文章点击率:313
郑艳丽律师 13838273857
《工伤保险条例》十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的,视同工伤,那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢?
有的人认为,“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病,发病前未进行过任何针对疾病的治疗,在工作时间和工作岗位,疾病突然发生的情形。
有的认认为,《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障,因此,应作出对职工有利的解释。因此,“突发疾病”应从广议上理解,即除了上面理解...全部
转贴:
怎样理解《工伤保险条例》中第十五条中职工“突发疾病死亡”?
文章来源:本站 文章点击率:313
郑艳丽律师 13838273857
《工伤保险条例》十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的,视同工伤,那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢?
有的人认为,“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病,发病前未进行过任何针对疾病的治疗,在工作时间和工作岗位,疾病突然发生的情形。
有的认认为,《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障,因此,应作出对职工有利的解释。因此,“突发疾病”应从广议上理解,即除了上面理解的“突发疾病”的情形外,还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。
在实践中,一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。只要在工作时间和工作岗位,以较快的速度发作,并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的,就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。
。收起