公司以调离职位变向方法辞退我,我
从理论上讲,虽然你没有与公司签订劳动合同,但不妨碍你与公司形成事实劳动关系。可在出现类似于你现在遇到的“因为效益不好而裁员,可是它却变相辞退我,比如找借口把我调到车间去做(我是坐办公室的)或其它一些我们坐办公室的人不愿去的职位”的情况时,你将因“没有签订劳动合同而无法证明双方约定的具体工作岗位是办公室”,而难以拒绝接受让你到车间去的调动,这对你来讲是非常不利的。 如果你不愿意去,就只能申请辞职,辞职属于个人行为,不属于公司裁员,自然不能得到任何经济补偿。
从至今公司仍然未与你签订劳动合同的情况分析,你在该公司工作的时间不会太长,因此,建议你以公司违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应...全部
从理论上讲,虽然你没有与公司签订劳动合同,但不妨碍你与公司形成事实劳动关系。可在出现类似于你现在遇到的“因为效益不好而裁员,可是它却变相辞退我,比如找借口把我调到车间去做(我是坐办公室的)或其它一些我们坐办公室的人不愿去的职位”的情况时,你将因“没有签订劳动合同而无法证明双方约定的具体工作岗位是办公室”,而难以拒绝接受让你到车间去的调动,这对你来讲是非常不利的。
如果你不愿意去,就只能申请辞职,辞职属于个人行为,不属于公司裁员,自然不能得到任何经济补偿。
从至今公司仍然未与你签订劳动合同的情况分析,你在该公司工作的时间不会太长,因此,建议你以公司违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的规定,不与你签订劳动合同为由,向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求解除你与公司的事实劳动关系,按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付你半个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,支付2008年度已经实际提供正常工作月度的二倍的工资。
补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。收起