一位领导的父亲故去，我该如何表示
一般说来,无论单位领导或同事,亲友故去表示哀悼,是正常的,也是必须的,它能够很好地表现关怀,沟通感情。
表示吊唁安慰活动的方式主要有以下几种:
一、当面表示哀悼。在得知故去的消息之后，当面向他表示哀悼，并说些安慰之辞，如节哀顺便，注意身体之类。
二、参加葬礼。可以由单位组织，也可自由结合或单独前往。一般要按当地习俗准备比如花篮、花圈、挽帐或礼金等。
三、与死者家属一起守灵。但要与死者家属关系异常亲密才可以，不然会引起相反效果。
而像你提及的情况，我觉得以上三点都不适合：
1、在你表示安慰之前人已经回家奔丧，无法弥补。
2、死者在外地，前去参加葬礼似乎也不合适，因为单位并未组织此事。...全部
一般说来,无论单位领导或同事,亲友故去表示哀悼,是正常的,也是必须的,它能够很好地表现关怀,沟通感情。
表示吊唁安慰活动的方式主要有以下几种:
一、当面表示哀悼。在得知故去的消息之后，当面向他表示哀悼，并说些安慰之辞，如节哀顺便，注意身体之类。
二、参加葬礼。可以由单位组织，也可自由结合或单独前往。一般要按当地习俗准备比如花篮、花圈、挽帐或礼金等。
三、与死者家属一起守灵。但要与死者家属关系异常亲密才可以，不然会引起相反效果。
而像你提及的情况，我觉得以上三点都不适合：
1、在你表示安慰之前人已经回家奔丧，无法弥补。
2、死者在外地，前去参加葬礼似乎也不合适，因为单位并未组织此事。如果你单独去，一来让领导感到意外，二来同事知道之后也会觉得你有媚上之嫌。
尽管亲人去世是最需要帮助的时候，有利于化解隔阂，增进感情。
但是，如果表现不恰当，反而弄巧成拙。
所以，我觉得，不如按部就班，和所有同事一样，看大家怎么做，你就怎么做，毕竟你才上班一年，要学会适应环境，这也是和大家友好相处，融入团体的有效途径。
如果你觉得领导对你不错，等他回来，在适当的时机恰如其分地表示慰问就可以了，但需要礼节性地一语带过，因为他刚从悲痛中恢复，不要沟起他的悲哀，不然的话，反而让他感觉你多管闲事。
另外需要注意的，是你领导和他父亲的关系。如果看他并不悲痛，或者本来就与其父关系不好，或平时也不孝，那你就要注意了，一定不要多说只是小心地打个招呼就好。收起
