但是我没有任何工作经验 应该怎么做 ？

我是一名计算机专业的应届毕业生，

如果要考证的话，以你现在的资历只能考个人力资源管理员就是四级的资格证，作不是很大，最主要还是要有人力资源管理专业的技能。如果没有也可以从人力资源部的低级职员做起。人力资源管理现在在企业越来越受重视，专业技术也有发展提高的趋势，应该是未来最热门的专业之人，这个行业的专业技术人才缺口很大，前景应该会好。 人力资源有六个模块，即人力资源规划，即为企业计划未来三五年的用人计划、资金计划、组织结构设置、调整等战略性工作，一般低级职员是胜任不了这个模块的；招聘选拔，这个不用说你也应该知道，所具备的能力是要有阅历，会识人，会用人；培训开发，即根据组织的需要开发课程，组织员工进行培训，或者授课能力好做培...全部

  如果要考证的话，以你现在的资历只能考个人力资源管理员就是四级的资格证，作不是很大，最主要还是要有人力资源管理专业的技能。如果没有也可以从人力资源部的低级职员做起。人力资源管理现在在企业越来越受重视，专业技术也有发展提高的趋势，应该是未来最热门的专业之人，这个行业的专业技术人才缺口很大，前景应该会好。
  人力资源有六个模块，即人力资源规划，即为企业计划未来三五年的用人计划、资金计划、组织结构设置、调整等战略性工作，一般低级职员是胜任不了这个模块的；招聘选拔，这个不用说你也应该知道，所具备的能力是要有阅历，会识人，会用人；培训开发，即根据组织的需要开发课程，组织员工进行培训，或者授课能力好做培训师也可以；薪酬体系，这个是个专业活，对数字要敏感，技术含金量高；绩效考核，这个是越来越重要的模块，前景光明，需要的也是专业技术。
  还是一块就是员工关系，这块要求管理者会协调处理员工与企业之间的关系，与人打交道最多，也最繁琐。人力资源大致就是这六个模块，当然有些小企业是没有分得这么清楚的，都是一个人管，那样也可以培训养出全能的人才来，只是专业的深度会有所欠缺而已。
  你可以先到企业各个模块都接触一下，然后才确定以后往哪个模块做深吧。收起