工厂的工资问题
您好： 首先要明确工厂扣押工资是违法的，用人单位扣减劳动报酬大体有几种情形：计件工资、员工违纪等，这里还要明确因员工违纪扣发工资时必须依照劳动者知晓、按照一定程序发布的规章制度，否则视为用人单位任意扣减劳动报酬。 不知您现在是否在合同试用期期间，在此期间您可以提前三天书面提出申请，三天后走人； 一、依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这是您的权利。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬...全部
您好： 首先要明确工厂扣押工资是违法的，用人单位扣减劳动报酬大体有几种情形：计件工资、员工违纪等，这里还要明确因员工违纪扣发工资时必须依照劳动者知晓、按照一定程序发布的规章制度，否则视为用人单位任意扣减劳动报酬。
不知您现在是否在合同试用期期间，在此期间您可以提前三天书面提出申请，三天后走人； 一、依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这是您的权利。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
解除合同后您可以以工厂违反此条规定为由要求支付工资和赔偿金。 二、建议： 1、确认劳动关系存在：因为您手中没有合同文本，可以根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》2005-12号文中的要求找到您与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，最好有加盖用人单位公章的工资表、工作证（牌）考勤记录等，到当地劳动仲裁部门提出请求（劳动争议案件要求前置，未经劳动仲裁部门审理的案件人民法院不会受理的），仲裁机构一般要求用人单位举证（倒举证置），同时最好能找个工友做人证。
2、其他请求： （1）证明您领取的报酬数额以及是否达到当地最低工资标准，否则应承担不足的部分及赔偿金（不知工资发放形式，一般需要提供工资单、表或者银行打卡记录）； （2）用人单位是否为您缴纳社会保险，否则您有权要求用人单位承担未缴纳社保带来的损失（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三），第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（试用期就免了） （3）用人单位是否存在不支付加班费的情形，您还应该要求用人单位支付加班工资及赔偿金（证明加班的事实） 祝你好运！。收起
