现在有许多企业不愿意招女职工是为什么？
这不是一个万语千言的问题，现如今女性就业难是一个普遍存在的社会问题，即使是一个经过几年苦读而成绩优异的大学毕业生，如果父母没本事、自身条件又不太好（脸蛋不漂亮），那么要找到一份学有所用的工作几乎是不可能的。 产生的根源就是高层的游戏规则变了，使保障妇女劳动权利的措施成了一纸空文！“妇女能顶半边天”！“男女同工同酬”！这些亲切的话语恍如隔世！
从生理角度讲女性这一辈子注定离不开“四期”，这也注定了她们就业难！国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检...全部
这不是一个万语千言的问题，现如今女性就业难是一个普遍存在的社会问题，即使是一个经过几年苦读而成绩优异的大学毕业生，如果父母没本事、自身条件又不太好（脸蛋不漂亮），那么要找到一份学有所用的工作几乎是不可能的。
产生的根源就是高层的游戏规则变了，使保障妇女劳动权利的措施成了一纸空文！“妇女能顶半边天”！“男女同工同酬”！这些亲切的话语恍如隔世！
从生理角度讲女性这一辈子注定离不开“四期”，这也注定了她们就业难！国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”。新劳动法也由此规定。
试想哪个老板愿意面对这样的规定（不给人家干活，白拿钱）而甘愿掏腰包呢？所以现在女子哪怕是高级白领只要一怀孕，老板就和你“白白”的现象比比皆是也就不足为奇了！
要建设和谐社会，改变当今妇女在劳动就业中所显露的弱势群体地位是必须要面对的，也是回避不了的！如何解决？那就要抛弃一切以钱字为中心的政策，当今的社会丑恶现象都离不开一个钱字！目前的当务之急是先用法律（法规）的形式把单位（尤其是私企）的男、女比例固定下来，严格按《女职工劳动保护规定》办事，实行同工同酬（法律规定不适合妇女工作的岗位除外）！。收起
