实习期算不算见习期呢？？
千叶木木，你好！ 你的问题把好几个概念混一块了，呵呵，回答你的问题之前，我们先了解几个概念吧： 1、见习期： 指的是你“报到”后，你的人事档案中记录的你开始工作的时间，从那时算起，期满一年之内的这段时期，叫做“见习期”。 见习期满后，可以转正定级，也就是获得干部身份、工资定级、获得初级职称。 “见习期”与实习期、试用期不是一类概念，也没有直接联系。“见习期”是国家“人事管理”中的一个概念——就是档案“转正定级”用的。 不是劳动法里概念，也不能说明双方的劳动关系。 2、试用期： 你和公司签订劳动合同后，双方约定的试用期限。试用期期限与合同签订的年限有关，但最长也不能超过3个月...全部
千叶木木，你好！ 你的问题把好几个概念混一块了，呵呵，回答你的问题之前，我们先了解几个概念吧： 1、见习期： 指的是你“报到”后，你的人事档案中记录的你开始工作的时间，从那时算起，期满一年之内的这段时期，叫做“见习期”。
见习期满后，可以转正定级，也就是获得干部身份、工资定级、获得初级职称。 “见习期”与实习期、试用期不是一类概念，也没有直接联系。“见习期”是国家“人事管理”中的一个概念——就是档案“转正定级”用的。
不是劳动法里概念，也不能说明双方的劳动关系。 2、试用期： 你和公司签订劳动合同后，双方约定的试用期限。试用期期限与合同签订的年限有关，但最长也不能超过3个月。试用期期间的工资可以根据双方约定，与正式工有区别。
3、实习期： 你毕业前在公司工作单未签订劳动合同的工作状态，叫做“实习期”。也有的公司在这个时候就和你签了劳动合同那么毕业前就可以算做“试用期”，或者双方约定好，毕业后签订劳动合同时，毕业前的那段实习也可以算作“试用期”，那就可以省掉“试用期”。
实习期也不是劳动法里约定的双方的正式劳动关系。 4、见习期 不等于 实习期 不等于 试用期 5、“五金” 没有这个说法。我想你是不是要说“五险一金”？五险一金是社保和住房公积金。五险一金的扣款标准是你的工资。
其中有的项目只能一年一调整，有的项目可以本月申报下月调整。 下面回答你的问题： 第1个问题： “试用期”只是对你现在工作单位适用；如果你去了新的单位，如果对方有要求，你也同意，那么仍然会有“试用期”。
只要你的报到证相关报到手续是在“试用期”之前做的，那从那时就开始算做“见习期”了，否则，无论你是实习、试用、还是正式工作，只要档案里没有报到手续，就不算见习期。 第2个问题：见习期内可以换单位，更换单位转档案是在人才办理好见习时间的接转手续就可以了。
当然，如果原单位愿意帮忙、新单位不要求你转档，你也可以把档案一直以原单位名义存在人才，次年“见习期”满，做完转正定级后再调档也可以。 第3个问题： 在一个单位评定初级职称后，完全可以调动单位，只要你的离职符合相关规定，从法律来说，现单位不能因此扣留你的任何材料。
第4个问题： 相信看了上面的“名词解释”你已经明白了，“见习期”与劳动合同毫无关系，只要你持报到证报到后，“见习期”就以你的档案里记录的时间为起点开始计算。 见习期不决定你的实际工资水平，试用期决定你的工资是否与正式员工是否有区别。
第5个问题： 同上，见习期与正式与否没有关系，五金、工资同样和见习期没有关系。 我想你是不是想问“试用期”与正式有啥区别及对工资五金的影响？ 在刚刚的名词解释里说了，“试用期”期间是双方约定工资水平，所以，可能会与正式不一样，比如80%同岗位的工资。
“五险一金”与工资水平有关，如果你的工资变化了，那么“五险一金”也会有变化。区别在于，有的变化的次月就可以调整，有的要一年后才能调整。 不知道我的回答有没有解决你的困惑，祝办事顺利~~ ps。
刚刚发现已经有位同学先回复了，同样有几个概念搞混了，呵呵。请注意下。收起
