没有上班家里人催工资怎么找理由？？
没有上班，家里人催工资，劳动者应当如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样不能解决问题。 通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。 当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。 离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-2...全部
没有上班，家里人催工资，劳动者应当如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。 当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； （注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。收起
