大学生毕业后如何求职?
随着滚滚而来的春潮，又一批在家乡辞了工作的寻梦者来到北京。这其中有相当一部分人，他们学历并不算高，工作经验也不足以打动招聘单位，有的只是一个渴望发展自己、期待被认同的梦想。他们往往是北京人才大军中最易受挫的一群，对他们来说，找到合适的位置可能需要一个相对较长的历程。
多种渠道寻求出路参加招聘会
别看大大小小的招聘会层出不穷，但对于刚刚来京的打工者来说，很多人还真不知道从何下手，记住下面这些方法，有时是很管用的。
先买一张最新的北京市地图，搞清楚自己住在哪，参加招聘会大概到什么方向坐什么车。
与住处的左邻右舍多沟通，尤其是房东。房东通常都是“老北京”，对北京的交通比...全部
随着滚滚而来的春潮，又一批在家乡辞了工作的寻梦者来到北京。这其中有相当一部分人，他们学历并不算高，工作经验也不足以打动招聘单位，有的只是一个渴望发展自己、期待被认同的梦想。他们往往是北京人才大军中最易受挫的一群，对他们来说，找到合适的位置可能需要一个相对较长的历程。
多种渠道寻求出路参加招聘会
别看大大小小的招聘会层出不穷，但对于刚刚来京的打工者来说，很多人还真不知道从何下手，记住下面这些方法，有时是很管用的。
先买一张最新的北京市地图，搞清楚自己住在哪，参加招聘会大概到什么方向坐什么车。
与住处的左邻右舍多沟通，尤其是房东。房东通常都是“老北京”，对北京的交通比较了解。一般大型招聘会的举办地点比较固定，如军事博物馆、北京展览馆、农业展览馆、工人体育场和国际展览中心等，还有些定期的招聘会场所，比如雍和宫、北京市人才交流中心等等。
一定别忘了事先给自己制作一份简历，尤其是自己的工作经验要写得清楚明白，表明自己的能力。简历不需要太长，两三页就足够了。
在招聘会现场，一般都会有会刊，最好买上一份，先粗略了解一下都有什么公司招聘，如果有合适的可以直接去找。
一次大型招聘会要带20到30份简历，不要乱投。在自己有意向的单位面前，在让他们了解你的同时，也要尽可能地多了解这个公司的背景和发展，记下企业的招聘电子邮箱、通信地址。
对于自己有意向的企业，可以在招聘会上投完简历后，回来重新做一份有针对性的简历，按照通信地址或者电子邮箱再发一份简历过去。
到就业中心登记
选择就业中心比较稳定一些，因为他们不像招聘会那样是短期行为。
打114查询北京各区主要的就业中心电话。许多就业中心、职业介绍所的工作时间都是周一到周五，有的周六、日也上班，可以事先打电话问清楚。
根据电话，可以先与就业中心沟通，了解一下每个就业中心通常哪方面的职位比较热门，需要准备一些什么材料。
根据了解到的情况，到就业中心进行登记，记得要把自己的联系方式填写齐全。
网上招聘
选择比较大的招聘网站，如51Job前程无忧、智联招聘网、中华英才网，这些网站都会有大量的分类招聘信息可供选择。而且在网上可以把自己的信息填写进去，让诸多公司有机会在网上简单地了解你。
向“老乡”求援
俗话说，在外靠朋友。可以向家乡的朋友、旧同事、以前的同学等等打电话询问他们在北京是否有一些人脉关系，往往能给自己找工作打开一个缺口。
留意报纸上的招聘广告
北京有许多平面媒体，尤其是都市报，还有手递手、人才报等一些专业的报纸，这些报纸上会有大量招工广告，你是否被录用，大部分取决于薪水的要求，只要你的薪水不是要求得很离谱，往往成功的几率会很大，甚至比招聘会还来得快。
警惕四种求职陷阱
目前人才市场上也有一些不正规的公司，他们会采取种种不正当的手段侵害打工者的利益。而初来北京发展的打工者往往是他们重点“关注”的对象，不可不防。
假借岗前培训收费
有些没有正规运营资格的公司，经常会借着找工作的高峰期来行骗。
他们的做法就是先对应聘者简单面试，然后就告知对方通过面试了，但是在上岗前必须要经过公司统一培训，培训需要交几百元甚至千元的培训费用。如果遇到这种情况，一定要注意了，因为政府明确规定任何单位在招聘人员时，不得在上岗前以任何名义收取所谓的培训费用。
而这类公司往往会在受骗者交纳了这笔费用后“人间蒸发”。
收取抵押金
有些公司实质上是变相的传销性质的公司，他们在招聘宣传中吹嘘职位薪水如何如何高，吸引一些不明真相者上钩。
这类公司往往会让应聘者交所谓的抵押金或者一些重要证件，许诺在工作一段时间后，抵押金和证件都会退还，而应聘者一旦这样做了，就进入了他们的圈套，不仅押金无法拿回，可能还会受制于他们，想离开都不容易。
廉价使用劳动力
有的公司为了不花钱或者少花钱，抓住了求职者急于获得工作的心理，对求职者许诺经过一个月或者两个月的试用期就能成为公司的正式员工，而在这期间的薪水往往都是相当低的，有的则进行拖欠，等到试用期一到，就因故把人开除。
无底薪、无保障
有的公司开始的时候以一些看似比较吸引人的职位来招人，比如秘书、行政人员、办事员等等，但是等你真正到了公司以后，才发现这些职位都名不副实，只是让你来给公司创收，拉业务，没有底薪，没有任何的保险、福利。
问：我毕业了以后，不想从事自己的学的内容，如果我毕业了以后，我需要提高什么样的能力？
张军霞：你想做什么工作？
问：我曾经在外面的一些公司做兼职比如是IBM，我想找类似的工作。
张军霞：是做销售？
问：是临时性的。
张军霞：你说问题的主要重点是想自己工作之前做什么积累？
我想，我们一般来说，在要工作之前，知识的角度可能是更多的用人单位的沟通，不同的产品，市场都是不同，如果到IBM工作，拿到他的确认函的时候，在报告的时间，需要更多的了解，和他们沟通，是否工作岗位已经确定了，如果确定了，这个岗位需要的技能有一个说明书，这样会知道他要求的是什么，然后对照自己，现在掌握了什么，哪些没有掌握，可以做准备，从我自己的工作经历看，我们认为，大学生在学校当中学习的知识，还是从面上面说，有一定的差距，所以说，更多的知识需要在工作岗位上面在进行学习。
问：你说的，你还非常的年轻，但是你做了……
张军霞：我们在上海有一个分公司。
问：你做到这样的位置，很多男士想做这个位置，问一下，你讲了很多，最重要的是如何走过来的？
张军霞：可能是一些自己的体会，我在浪潮已经是13年了，可能说起来，感觉对这个工作非常的熟悉，虽然遇到很多问题，但是到了上海以后压力非常大，我在做销售的管理，我们公司在上海里面，主要以销售为主，要找客户，是以前没有遇到的问题，所以我觉得遇到了新的起点，大家会认为，我因为这么多年，有很多的东西，达到了一定的职位，从我自己的感受来说，因为我在一个部门工作了12年，我是在工作的第7年的时候，做部门的副经理，然后慢慢的上升，在这之前，我是这个部门的普通的员工，只有在负责自己的工作而已。
那个时候，我觉得你们非常的幸运，那个时候，有家里人，或者是类似于其他的企业可以倾听的渠道比较的少，自己没有想特别多，但是有一个信念，把自己的工作做好，因为我在人力资源部，做职位之前，每一块业务都做过了。
我都接触过，开始的时候，自己也非常的迷盲，不知道如何的发展，但是就是这样的做过来的，踏实的做好，但是，在这个做的过程中，出现了这个机会，当时在95年的时候，浪潮竞争上岗，每个人演讲，做工作的设想，如何做，原来的积累会起到很大的作用。
比较好的优势，沟通的能力这个时候，发挥了作用，所以说，如果有经验，我认为只有两个，一个是在目前的岗位上面，一定要踏实的，一定要做事情，把这个做好第二个，要积累自己，机会可能会随时的出现，但是没有积累，即使机会出现也无法抓住。
问：许多的公司，在招聘员工的时候，需要一些经验，大学生都没有经验，要如何我们这些学生性质，如果我们去公司应聘，你会要我们吗？
张军霞：这个问题比较的直接，确实是一个矛盾，每一年大学生毕业的人数在不断的增加，而且用人单位在招聘的时候，都希望有工作经验，实际，我们的新员工当中，大学生的比重比社会的招聘多一些。
大学生非常的年轻，是一个空白的画板，所以说第一分的工作付出的比较大，公司的理念，什么样的文化，他们会容易的接受，所以说综合度比较高，而社会的招聘人员，在有的时候，工作的岗位比较多，利益的驱动，会比较的明显一些，好处是，工作的能力会稍微的丰富一些，或者是高一些，但是在我们公司，在选择人才的时候，区分的比较开，如果选择大学生，看重的是个人基本素质和做事的方式尤其是修养，在浪潮的价值观是否吻合，如果我们选择社会的招聘人员，我们看重的是工作的能力，这些是我们看重，所以说区分的指标，对不同的人是不同，所以说，你不能非常的担心自己没有社会经验，你就是大学生，所以我觉得不需要过多的在意。
问：现阶段几个集团在ASR的时候，提高把专业的基础排在第一位，你对这个问题如何看，作为大学生来说，如何的衡量自己是否适合做？
张军霞：第一个问题，每个不同的公司有自己的情况，拿我们公司来说，有4000名员工，从岗位来说，达不到1000个，几百个是有，岗位差别很大，尽管我们说要求专业的知识扎实，不是说，是一个专才。
但是，对个人的专业我们要求的非常的严格，因为我们是高科技的公司，每个岗位的专业性非常强，如果把这个事情做好，如果没有专业的造诣，可能是广泛，有一些岗位就是不适合，但是有一些岗位，需要有某一方面的知识，大概的了解一点就可以了，这个是根据岗位的不同而不同，不一定是非常的教条的理解。
如何去判断自己朝什么方向发展？
我觉得，回头有很多的企业里面的人力资源管理经验的讲师沟通，但是要分析自己，爱好特长是什么，里面首先重要的是特长，认为你这个人做事，比较的严谨，会做一些计划性的工作，所以我认为，专才和通才的情况，不需要作为一个重要的问题来考虑。
问：你好，我们有一个图表，有四种人才，你你认为你属于哪一种人才。还有一个 你是如何的克服自己的缺点？
张军霞：刚才说的是四个象限，每个人在不同的阶段调整自己，可能在达到一定的阶段的时候，现在做的非常的成功，但是现在我换了一个新的目标，我现在在从头开始，在这个四个当中，我自己客观的认为，在这么多年的工作经历当中，我的工作的态度基本是可以保证是积极的，但是当中可能有一段时间是迟疑的，从我的能力上面说，我做过很多的岗位，所以我的能力在不断的提升，我现在换了一个新的，对我有很多的要求，所以说，我在第二象限向第一象限发展的过程中，缺点来说，自己小的时候养成的习惯和性格，这个是本性，我做事比较着急，有的时候会带来不好的影响，和我们下属进行交流的时候，会非常的急躁，而且有的时候，我做事的时候，会越权，但是这个不是往上，而是往下，所以我也在反省自己，这个会造成了部门的混乱，而且对下属来说，会减少了学习的机会，只有意识到自己的不足的时候在工作当中会有意识的修改，这两个不足，我经常提醒自己，在不断的修改。
问：你好，首先我代表现场的观众非常感谢你的演讲，再次说一下，我是我见到的最优雅的女性，我向介绍一下，我是电子系统工程，我投了很多的简历，但是一直没有成功，我是一个老资格的学生干部，他们建议我做一个管理性的工作，我从17岁确立了目标，是大型集团的老总级的人物，我始终没有变过，我投的是IT的，我投的简历中没有一个回复，是否是技术不够，于是我在弥补这方面的缺点，目前的情况是这样，你们有没有这样的工作，我现在可能是人生态度积极非常的好，但是技术不够，你如何看我这样的学生，你是否愿意接受我到你们公司？
张军霞：做学生干部的是不一样，抓住一切的机会推荐自己，这个是很好的意识，，你提到的目标，我可以提一个建议，如果确实有你感兴趣的公司，你可以电话联系一下。
这种面对面，或者是声音的交流，比在网上面发信号好很多，你说自己的划分的象限，我想，单凭我们一分钟的交流，我不容易对你作出判断，所以说，今天给大家讲的是一个普遍性的问题，可能是广泛的，到每个人的身上有所不同，但是我感觉，如果确定了自己的方向，每一个公司会非常负责的，对你进行考核和评价，如果适合，你会被接纳。
主持人：时间的关系，今天到这里，感谢张军霞为我们带来精采演讲，从这个里面，我们看到了他的优雅、美丽和幽默，让我们以热热烈的掌声表示感谢，如果大家有问题，大家可以点击 网站，我们会回答你的问题。
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