销售行业对人才的要求有哪些？
在现阶段，销售行业是一个很火热的行业，而且它是一个非常广阔的领域，几乎市 场流通领域的各个领域都要涉及销售。销售行业在当今社会估计是求职者接触最多的行 业，因此，很多人都会有这样一个固化了的认知，就是认为谁都可以做销售。 其实，销 售行业是个很锻炼人的行业，同时对从业者的素质要求也很高，并不是大家想象中那样 谁都可以做销售。因为销售行业是一个公司的收入来源，在整个公司里的作用举足轻 重。所以在正规的销售领域，对销售人员的招聘是很严格的，用人单位会从求职者的性 格、品性等多方面考查求职者。 销售行业的人才概念在很多人的印象里还有一个固化了的认知，即一谈到销售人们 便想到那些喋喋不休、...全部
在现阶段，销售行业是一个很火热的行业，而且它是一个非常广阔的领域，几乎市 场流通领域的各个领域都要涉及销售。销售行业在当今社会估计是求职者接触最多的行 业，因此，很多人都会有这样一个固化了的认知，就是认为谁都可以做销售。
其实，销 售行业是个很锻炼人的行业，同时对从业者的素质要求也很高，并不是大家想象中那样 谁都可以做销售。因为销售行业是一个公司的收入来源，在整个公司里的作用举足轻 重。所以在正规的销售领域，对销售人员的招聘是很严格的，用人单位会从求职者的性 格、品性等多方面考查求职者。
销售行业的人才概念在很多人的印象里还有一个固化了的认知，即一谈到销售人们 便想到那些喋喋不休、咄咄逼人的形象，而企业也多会想到聘用那些性格外向、胆大的 人来做销售工作。人们把销售人员和那些形象画上了完全等号，认为销售人员要主动地 与各类各样且陌生的人物打交道，一定需要外向性格。
反之，那些性格内向的人则不适 合从事销售工作，认为“销售”与他们无缘。其实，在内向性格的人中也有超级销售人员。例如，美国十大销售高手之一的 乔•坎多尔弗便是典型的内向性格，他形容自己是“唯唯诺诺，见人低头，不敢高声说 话”，但他同样获得了巨大的成功。
日本的一家公司对其100多名销售人员进行了调查， 发现销售成绩的好坏与性格的内向或外向并无太大关系，而是取决于销售意愿，销售成 绩不好的往往是缺乏进取精神的人。随着人才理念的更新和市场化经济的发展，销售行 业已经不单单是靠“胆子大、嘴巴快”就能胜任的了，它对从业者提出了更加专业性的 要求，包括相关领域的专业知识修养、与客户的谈判技巧、良好的进取精神、吃苦耐劳 的精神等。
由此，企业对招聘销售人员的面试会涉及方方面面，除了考査求职者的专业技能等 “硬件”资质，还会比较注重如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新 能力、组织协调能力等“软件”资质。此外，职业道德、敬业精神和人文素质也是企业 在面试过程中衡量人才的要点。
因此，在面试中，求职者必须先弄清楚企业需要了解什 么、要求什么样的人才，然后作出针对性的回答，并注意以下几点问题：(1) 要给面试官留下好的第一印象，包括在着装、仪容仪表、言谈举止等方面要注 意得体。
(2) 保持平和心态，不要紧张。这样才能给面试官留下好印象，并且能在面试过程 中保持头脑清醒、思维敏捷，作出令面试官满意的回答。做好自我介绍。销售要在面试中重点突出“自我介绍”这一关，因为这几乎是所有面试官必问的问题，求职者一定要注意自己的自我介绍要与简历相一致，并重点介绍自己与应聘职位相吻合的优势之处。
此外要注意表达的逻辑性和条理性，以得到面试 官的认可。收起
