员工福利的范围有哪些
，员工福利包括什么内容？ 1。 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2。 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3。 节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4。 祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 住房政策 公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。 ...全部
，员工福利包括什么内容？ 1。 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2。 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3。 节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4。 祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策 公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。 休假政策 1。 国家法定假日： 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2。 年休假： 服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3。 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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