应急管理考评内容包括哪些?
考核内容(一)区(县级市)人民政府考核内容。1.应急准备。主要包括应急体系建设规划、应急管理组织体系建设、应急预案及演练、值守应急、监测预警、应急保障、宣教培训等。2.应急处置。主要包括响应速度、指挥协调、信息公开、处置效果等。 3.善后处理。主要包括调查评估、恢复重建、事后评估等。4.社会评价。主要包括社会公众对应急管理工作的满意度、改进度评价等。(二)市应急委成员单位考核内容。1.应急准备。主要包括应急管理组织体系建设、应急预案及演练、值守应急、监测预警、应急保障、宣教培训等。 2.应急处置。主要包括响应速度、指挥协调、信息公开、处置效果等。3.善后处理。主要包括调查评估、事后评估...全部
考核内容(一)区(县级市)人民政府考核内容。1.应急准备。主要包括应急体系建设规划、应急管理组织体系建设、应急预案及演练、值守应急、监测预警、应急保障、宣教培训等。2.应急处置。主要包括响应速度、指挥协调、信息公开、处置效果等。
3.善后处理。主要包括调查评估、恢复重建、事后评估等。4.社会评价。主要包括社会公众对应急管理工作的满意度、改进度评价等。(二)市应急委成员单位考核内容。1.应急准备。主要包括应急管理组织体系建设、应急预案及演练、值守应急、监测预警、应急保障、宣教培训等。
2.应急处置。主要包括响应速度、指挥协调、信息公开、处置效果等。3.善后处理。主要包括调查评估、事后评估等。三、考核方式应急管理工作考核实行年度考核制度。考核工作在市应急委的统一领导下,由市应急办具体负责组织实施。
四、考核程序(一)自评。考核对象每年1月1日前对上年度的应急管理工作情况进行总结,并分别对照《区(县级市)人民政府应急管理工作考核指标》(附件1)、《市应急委成员单位应急管理工作考核指标》(附件2)进行自评。
总结报告、自评情况和相关材料于1月5日前报送市应急办。(二)测评。1.测评区(县级市)人民政府。市应急办会同市处置四大类突发事件牵头单位每年1月10日前根据区(县级市)人民政府报送的自评情况,结合日常工作中掌握的情况进行测评。
2.测评市应急委成员单位。市应急办会同市处置四大类突发事件牵头单位每年1月10日前根据市应急委成员单位报送的自评情况,结合日常工作中掌握的情况进行测评。(三)考评。1.考评区(县级市)人民政府。
市应急办每年1月20日前组织市应急委成员单位负责同志、市应急管理专家,邀请部分市人大代表、政协委员组成考评组,实地开展考评工作。其中社会评价,由市应急办委托第三方采用问卷调查和电话随机访问两种形式进行。
2.考评市应急委成员单位。市应急办每年1月20日前组织市应急委成员单位负责同志、市应急管理专家,邀请部分市人大代表、政协委员组成考评组,实地开展考评工作。(四)公示。经过测评、考评得出的考核结果,按照有关规定进行公示。
(五)审定。市应急办每年2月20日前将上年度考核情况报市应急委审定。五、考核等次考核工作包括考评和测评两部分。考评满分100分,具体指标、分值、评分标准详见《区(县级市)人民政府应急管理工作考核指标》、《市应急委成员单位应急管理工作考核指标》;测评满分100分。
考核得分=考评得分×90% 测评得分×10%。考核等次分为优秀、良好、一般、较差。考核得分90分以上,评为优秀;80分—89分,评为良好;60分—79分,评为一般;59分以下,评为较差。考核年度发生人为因素造成的特别重大、重大突发事件1起以上,或发生人为因素造成的较大突发事件3起以上,不能评为优秀、良好等次。
六、有关要求(一)考核工作坚持全面、客观、公正的原则。有弄虚作假行为的,一经查实,追究相关人员责任,并立即给予通报,考核等次一律评为较差。(二)考核情况作为行政机关主要负责人和有关负责人年度绩效考核的参考。
对考核等次为优秀的单位,由市应急委予以通报表扬;对于考核等次为较差的单位,予以通报批评。考核情况将书面通报考核对象,同时抄送市委、市人大常委会。(三)各单位要高度重视应急管理考核工作,对考核过程中发现的问题,要及时采取有效措施进行整改,并将整改情况及时报送市应急办,由市应急办汇总后上报市应急委。收起