劳动局来检查了怎么办?

    1、研究一下劳动局关于本次检查的通知文件，确定检查范围 2、把通知文件出现的相关制度找齐，比如根据。。。规定进行此次检查，目的是检查。。。。精神的落实等等，那就把此类文件或规定找来。
   3、找个心细的员工逐条对照一下本单位的落实情况，特别是相应的文档要有，各种制度、报表、相关重要会议记录、相关检查记录、整改记录等，有些是非常关键的，比如本单位的相关的管理制度等，执行情况要心里有数，最好自己预先知道存在问题，搞好解决方案，自己发现的总与被查的不同。
     4、制度齐全，文档规范，你就不会失去管理成绩，执行总是可能有偏差的，因此，日常管理中应体现本单位的检查和检查后的改进。说明这些的一定有证据，就是各种报告和记录。 5、找个头脑灵活的人负责接待，让擅长回答问题的人答复检查组的提问。
   检查发现的问题会有所减少。  。

哈哈，同意楼上！

11

不知道你说的劳动局来检查到底是指的那一块的检查，如果是有预先通知的就按照通知上面的做就可以了，，劳动局也不是什么要怕的人物，我想你不用害怕他们的！他们只是按照劳动法的有关规定，对公司或者工厂的一些相关措施进行检查的！