员工因工伤事故死亡，工伤险赔偿前是否可以
你好！
这里有几个问题，而不是简简单单的社保减员和工伤具体给付的问题；
首先、员工身故，已经不存在编制了，当然应该提起社保减员，其减员以后并不影响工伤其他问题的给付；反而如果继续缴费社保的话，还有冒名顶替嫌疑；
其次、公司给员工上工伤保险－－具体到某个公司其申报的保障数量是有限的，比如有些公司的申报的保障就高，而有些公司的申报保障就低，但是人的生命是无价的，对于一个公司来说当然不希望出现工伤理赔，但是一旦出现工伤甚至导致身故的话，公司的责任就不仅仅是按照购买公司保险来给付了事的，其一般都需要另外予以一定的补偿；
其三、具体的身故给付补偿其实大体上还是有政府规定的标准的，这也是出于综合考虑－...全部
你好！
这里有几个问题，而不是简简单单的社保减员和工伤具体给付的问题；
首先、员工身故，已经不存在编制了，当然应该提起社保减员，其减员以后并不影响工伤其他问题的给付；反而如果继续缴费社保的话，还有冒名顶替嫌疑；
其次、公司给员工上工伤保险－－具体到某个公司其申报的保障数量是有限的，比如有些公司的申报的保障就高，而有些公司的申报保障就低，但是人的生命是无价的，对于一个公司来说当然不希望出现工伤理赔，但是一旦出现工伤甚至导致身故的话，公司的责任就不仅仅是按照购买公司保险来给付了事的，其一般都需要另外予以一定的补偿；
其三、具体的身故给付补偿其实大体上还是有政府规定的标准的，这也是出于综合考虑－－权衡公司、地方政府、身故者的具体状况来拟定的一个赔付标准；
一般来说，工伤给付最高都不会超过本地的赔付标准的，但是一旦公司申报的工伤给付数量低于当地的赔付标准的话，其公司肯定需要另外的补偿给付；
还有，就算是工伤赔付已经达到了当地的赔付标准，另外给付一定数量的各种差旅费等等还是有必要的－－这是因为如果双方都谈不来的时候，就是诉讼处理，而出现身故工伤问题的处理，法院也是要参考本地赔付标准来定最终的赔付数量的。
补充：
家属一直拖延不办理相关领取手续，其无外乎还是因为补偿钱的多少问题！
建议主动找其沟通处理，不沟通怎么能够知道他们准备干什么呢？不管他们准备干什么，你也该主动面对吧－－要不被动的肯定是你们！当然你们也可以提醒家属，要不工伤保险报销那边因为无故拖延时间，影响补偿的问题由他们承担；
至于工伤理赔，你们作为投保人，可以主动去与社保工伤报销机构当面咨询、办理好你们该办理的手续，也可以把你们目前的问题转告诉社保相关机构啊。
收起
