我可以单方面解除劳动合同吗能否要
我这样可否到劳动局申请解除劳动合同并且能要到什么赔偿吗？
你可否申请劳动仲裁主要在于你与用人单位之间没有没发生劳动争议，只要发生了因履行劳动合同而发生争议的就可以申请劳动仲裁
我们从《中华人民共和国劳动合同法》“第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十...全部
我这样可否到劳动局申请解除劳动合同并且能要到什么赔偿吗？
你可否申请劳动仲裁主要在于你与用人单位之间没有没发生劳动争议，只要发生了因履行劳动合同而发生争议的就可以申请劳动仲裁
我们从《中华人民共和国劳动合同法》“第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可以知道，《中华人民共和国劳动合同法》 对有关用人单位与劳动者之间签订劳动合同事项做了明确地规定。
并且是一些强制性的法律规定，用人单位必须严格遵守，不得违反。针对“单位跟我签订劳动合同了但是仅仅是让我签了字，上面没有工资待遇的详细内容，公司给我交三险，本来说也交住房公积金的，但是不给交了。
”问题，本人认为，你可以依用人单位签订的〈劳动合同〉第十七条的规定违法，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并根据劳动法第第三十八条要求解除劳动合同。 同时依据第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 要求用人单位应当向你支付经济补偿： 。
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