单位上老同志太霸道 咋办

  当初，我作为特殊人才与其他人一起被引进到重庆某县级医院。我是重点医科大学的硕士研究生。刚毕业时，考虑到现在大城市里面竞争激烈，研究生并不吃香。而在小城市，反而受到尊重和欢迎。于是，我们这批人响应人事局的号召。扎根西部的基层。之所以这样选择，还在于重庆万县的这家医院提供我们事业编制，这是具有和公务员性质等同的铁饭碗。
  还给予我5万元的补助。所以，我对于这份工作还是很满意的。但是，进入这家基层医院后。我发现情况比起我想象的糟糕很多。除了刚进去时，院长对我重视和尊重一些外。其他人对于我并不如何尊重。我进去后，院长授意我担任科室副主任。这当然是考虑到我的高学历和比较强的业务能力。
  但是，其他对我并不服气。手下人根本不听话。特别是一些老同志，经常顶撞我。交待他们正常的工作任务，非但按时完不成。还摆出一副“你能怎么着”的架势。想到领导的重托，和维护医院良好的秩序以及和谐的医患关系。我都忍了，经常亲自上阵，替他们收拾烂摊子。气人的事情不止于此，部门的奖金分配，院领导并不直接干预，那里的惯例是部门内部协商解决。
  我坚持按劳分配。狗杂种的老同志们居然坚持拿出“工龄工资、级别工资”的“优良传统”来说事。要求按照工龄、入院时间等狗屁不通的东东来做标准。我严厉驳斥他们，没想到老狗日们居然指着我鼻子骂：你他们啥东西，江山是老子们打下来的，老子们是建设医院的元老和功臣。你倒想爬到老子头上来啦 之类的话。
  后来，奖金分配的事也就实际上由老狗日们掌握着。医院里要上夜班，这是烦恼事。我以身作则，把夜班平均摊到每个人头上，自己还稍微多一些。哪知，老杂种们不干。他们坚持夜班与之无关。气得我咬牙切齿，但最后还得依着他们。凭什么他们享受特权。科室评先进，最大的功臣不是我。
  而非得把几个老家伙排在最前面。现金奖和年终奖当然是他们分了大头。后来，有个老同志值班时因为救治不力，打电话给我来救火。我赶到时，为时已晚，造成了3级残废的医疗事故。事后，该老杂种居然把责任全推到我头上。这下，我彻底爆发了。和那家伙吵架了，并打了起来，当时被劝开了。
  事后，双方都邀约帮手又打了群架。那老家伙遭到重创。谁知道，这却给我带来无尽的麻烦。他到人事局和卫生局里面到处告状，诬陷我如何。没想到，他有政府官员的关系。我居然要遭受一系列的处分。我向院长求援，向他如实反映情况。他也叹息，说年亲人本应该忍耐。尊重老同志是优良传统，本院一直对老同志实行优抚政策。
  其他的年亲人都是忍让老同志的，为何我不这么做。他说他也保不住我。言下之意是我做得不对。我跟父母谈心，可双亲居然也这么说，是我不对。在机关事业单位里面，都是老同志优先，老同志享受特权是正常的事。千千万万的人都认可这样的潜规则，我也不该单挑这样的传统。要我以一颗平常心对待以后可能出现的结果。
  我愤怒极了，凭什么老同志们要享受特殊待遇，搞特殊化，又还理所当然的被大家接受呢？凭什么？我们常说的制度、纪律面前人人平等的原则哪里去了？请高手指点迷津。