老板这样扣工资合适吗我做酒店前台
看了以上很多朋友的答复，我比较赞成“水火”、“一头老绵羊”、“旺财”（也许“水火”与“旺财”是同一人吧）的说法，他们的回答都比较专业，也符合劳动法及企业的有关规定，我想补充一点的是，计算加班费为什么要以450元为基数来计算，这是有法律依据的。 劳动法规定，计算职工的加班费，以职工的标准工资为计算依据，所以“水火”叫你看看工资条有关工资项目是怎么列的，是不是有一项基本工资450元，然后剩余的为各种名目的津贴、补贴，如果是这样的话，那么计算你的加班工资的基数就应是450元。 此外，想更正一点的是，“水火”等朋友提到的加班费计算公式中，月工作天数按劳动部的有关规定，已更改为20。92...全部
看了以上很多朋友的答复，我比较赞成“水火”、“一头老绵羊”、“旺财”（也许“水火”与“旺财”是同一人吧）的说法，他们的回答都比较专业，也符合劳动法及企业的有关规定，我想补充一点的是，计算加班费为什么要以450元为基数来计算，这是有法律依据的。
劳动法规定，计算职工的加班费，以职工的标准工资为计算依据，所以“水火”叫你看看工资条有关工资项目是怎么列的，是不是有一项基本工资450元，然后剩余的为各种名目的津贴、补贴，如果是这样的话，那么计算你的加班工资的基数就应是450元。
此外，想更正一点的是，“水火”等朋友提到的加班费计算公式中，月工作天数按劳动部的有关规定，已更改为20。92天，即为：
加班工资＝标准工资（450元）÷20。92天×计发比例×加班天数
计发比例为：平时延长工时的：150%
双休日加班的： 200%
法定假日（元旦、春节、五一、十一共10天）加班的：300%
如果是按小时核算的，则把上述公式除以8再乘以加班小时数即可。
对有些朋友的回答，我就觉得他们只是在发发劳骚而已，他们真是不在其位，不解其情。象“水火”“一头老绵羊”他们在人事部门工作，我想他们跟我一样，对劳动法的威力是深有感触的。我在工商银行人力资源部工作，而且主管的就是劳资方面的事情，虽不敢说我们对劳动法的执行已经完全彻底，但起码是在逐步地落实当中，就拿加班工资来说，节假日加班，我们绝对是按300％的比例计发加班费的，双休加班的，一般安排补休。
在日常的工作中，如有员工对工资、福利问题提出质疑，我们都得翻出国家及上级行的有关规定进行对照，看看是不是有什么违法或违反上级规定的地方，唯恐因工作上的过失，而给员带来思想上的波动。所以说不在人事、劳资岗位上工作的人，是体会不到劳动法对企业的约束力的。
最后我想说的是，目前我们国家的法律还不是很健全、完善，但我们应该相信，它正在逐步的完善之中，我们应该相信，一个法制的国家将会出现在世人的面前！。收起
