职场妈妈享有哪些权利?
对于职场孕妈妈,有时面临的是生孩子,还是升职的选择,当遇到这种情况 该怎么办呢?这里的建议,最好是先将工作放在一旁,好好孕育肚子里的小宝宝。
虽然舍弃了工作,甚至放弃了升职的机会,但孕妈妈不要因此而觉得沮丧, 因为你的工作能力还在,不怕日后没有好工作。 而且趁着怀孕期间,可以给自己一 个缓冲,重新做出更加清晰的职业规划,选择新的起点,不失为一个好方式。
作为职业女性,一旦怀孕,常在工作中受到某种约束,有些单位甚至出现辞 退怀孕女员工的情况,所以在怀孕前,一定要先弄清楚自己应该享有的权利。
单位不得以任何理由辞退你
《中华人民共和国妇女权益保障 法》第二十七条:任何单位不得因 结婚、...全部
对于职场孕妈妈,有时面临的是生孩子,还是升职的选择,当遇到这种情况 该怎么办呢?这里的建议,最好是先将工作放在一旁,好好孕育肚子里的小宝宝。
虽然舍弃了工作,甚至放弃了升职的机会,但孕妈妈不要因此而觉得沮丧, 因为你的工作能力还在,不怕日后没有好工作。
而且趁着怀孕期间,可以给自己一 个缓冲,重新做出更加清晰的职业规划,选择新的起点,不失为一个好方式。
作为职业女性,一旦怀孕,常在工作中受到某种约束,有些单位甚至出现辞 退怀孕女员工的情况,所以在怀孕前,一定要先弄清楚自己应该享有的权利。
单位不得以任何理由辞退你
《中华人民共和国妇女权益保障 法》第二十七条:任何单位不得因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资,辞退女职工, 单方解除劳动(聘用)合同或者服 务协议。
但是,女职工要求终止劳 动(聘用)合同或者服务协议的除外。
怀孕后,你有权利要求调到安 全的工作岗位
法律规定:孕期与哺乳期,用 人单位不得安排强度大、有危险的
工作。怀孕7个月以后不得安排加 班和夜班。
你有产检假、产假、哺乳假
《女职工劳动保护规定》第7 条:怀孕的女职工,在劳动时间内 进行产前检查,应当算作劳动时间。
女职工产假为90天,其中产前 休假十五天。难产的,增加产假15 天。
多胞胎生育的,每多生1个婴儿, 增加产假15天。晚婚晚育夫妻双方 中有一方可申请加30天产假。
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