香港或澳门现在有什么外来招工计划

员工要求加入外国国籍或台港澳户籍，用人

根据《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》等相关法律规定，用人单位聘雇外国人或台港澳户籍居民，应当办理特殊的就业手续、相关证照以及备案手续，并且在合同签订、实际用工、社会保险、离职手续等方面均适用与内地不同的法律规定，这对用人单位的劳动用工和人力资源管理而言影响非常之大。 因此，我们倾向认为，应当允许用人单位对是否聘雇外国人或台港澳户籍居民享有用工自主权。在员工提前明确告知将加入外国国籍或台港澳户籍的情况下，如果不允许用人单位据此解除劳动合同，实际上相当于变相强迫用人单位必须聘雇外国人或台港澳户籍居民，相当于剥夺了用人单位的上述用工自主权，这是违背常理和没有...全部

  根据《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》等相关法律规定，用人单位聘雇外国人或台港澳户籍居民，应当办理特殊的就业手续、相关证照以及备案手续，并且在合同签订、实际用工、社会保险、离职手续等方面均适用与内地不同的法律规定，这对用人单位的劳动用工和人力资源管理而言影响非常之大。
  因此，我们倾向认为，应当允许用人单位对是否聘雇外国人或台港澳户籍居民享有用工自主权。在员工提前明确告知将加入外国国籍或台港澳户籍的情况下，如果不允许用人单位据此解除劳动合同，实际上相当于变相强迫用人单位必须聘雇外国人或台港澳户籍居民，相当于剥夺了用人单位的上述用工自主权，这是违背常理和没有法律依据的。
  基于上述理由，我们倾向认为，员工加入外国国籍或台港澳户籍对于双方原来依法建立的劳动关系而言，应当属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同实际上已经无法继续履行，否则用人单位将构成违法用工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  另据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
  因此，我们倾向认为，如员工加人外国国籍或台港澳户籍，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。收起