花店老板的进货问题:某花店对鲜花需求量的概率分布如下:商品数量:(百打)概率00.05 0.250.1560.0570.0580.05每出售百打鲜花,老板可获利250元,若当天不能出售,每百打将损失325元,在这种价格和需求结构下,要求确定店主每天进多少百打鲜花能获取最大利润?[用数据建模做]请给出详细过程.谢谢高手了...
龙***
2005-06-21
x***
2005-06-29
2005-06-25
w***
2005-06-22
百***
m***
1***
2011-04-13
你好,作为一名人资总监,我很欣赏你在选择时的出发点——“哪个学的多,比较有前途”。诚然,薪资的增长速度比起点更为重要。 我不了解你的个体特征,比如特长、个性等等(这些也会影响你的职位选择,因为做自己擅长的工作比较容易出成绩),只能泛泛地给你建议:一般来说,除了皮包公司,总经理秘书会比普通的行政专员更有发展前途,理由如下: 一个员工在公司的价值是由其所做工作的价值决定的,因此决定一个人职业生涯的,不是工作本身的能力,而是判别工作价值的能力。 那么,什么能培养判别工作价值的能力?答案是眼光、胸襟和高度。而什么能培养出眼光、胸襟和高度?答案是你周围的人的思想。 一个人能做上总经理,只要不是特殊...全部
你好,作为一名人资总监,我很欣赏你在选择时的出发点——“哪个学的多,比较有前途”。诚然,薪资的增长速度比起点更为重要。 我不了解你的个体特征,比如特长、个性等等(这些也会影响你的职位选择,因为做自己擅长的工作比较容易出成绩),只能泛泛地给你建议:一般来说,除了皮包公司,总经理秘书会比普通的行政专员更有发展前途,理由如下: 一个员工在公司的价值是由其所做工作的价值决定的,因此决定一个人职业生涯的,不是工作本身的能力,而是判别工作价值的能力。 那么,什么能培养判别工作价值的能力?答案是眼光、胸襟和高度。而什么能培养出眼光、胸襟和高度?答案是你周围的人的思想。 一个人能做上总经理,只要不是特殊企业的关系户,终归有他的道理。担任总经理秘书,就是与总经理的思想最为接近、直接学习老板/高管思维的最佳途径。 观察、揣摩、分析总经理,他每一个决策的出发点是什么?他为了完成一个目标需要做哪些铺垫?他欣赏和厌恶哪些人,为什么?他对人性的评价、对形势的判断,等等等等。天长日久,你会惊喜地发现,你的思想有了深远的变化。 而普通的行政专员,受其工作价值所限,很难有机会了解企业运行的方方面面,也很难接触到企业里最具眼光、胸襟和高度的思想,无法看透形形色色的现象,无法为自己经营未来。 评估一下你应聘的这家企业,如果不是皮包公司,不是特殊企业;再评估一下自己,如果你愿意为了自己的前途付出工作职责以外的努力,那么,建议你选择总经理秘书吧——如果有得选的话。 收起
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