劳务纠纷 〈急急〉

  我个人认为有店长签名的辞退单，使你们有权利认为店长就是在代公司行使权利,有店长签名的辞退单，应该是你们主张公司违法解除事实劳动关系、需要支付相应经济补偿的重要证据。即使上述证据不能得到劳动仲裁委员会的支持,我认为也不能一定以旷工为理由解除合同, 关键看旷工是否是作为单位规章制度解除合同的理由,已作出规定,而且即使作出规定该单位规章制度是否经过公示,否则该规定无效,单位应当承担恶意解除合同支付赔偿金,其赔偿标准是劳动期限每满1年给付2个月的工资。
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    1。没合同，上班第2个月起可以向公司要2倍工资 （例如干了4个月，后3个月可以要求2倍工资） （不过你要知道，就这样要求公司是肯定不会给你的，可以申请仲裁，而且这是一个劳动部门要求公司协商解决的筹码） 2。
    关于离职问题，虽然公司不承认，但是当你们上到仲裁庭的时候公司就不得不承认了（除非那签名是假的什么的，否则的话仲裁会认定这是公司单方面辞退你们的） 所以这些事情，就你们去和公司谈是不会有什么结果的，去当地劳动部门请求帮助，他们会帮你调解，如果你对调解不满意可以去申请仲裁，不过仲裁的话需要一定时间，大概2个月。
  

到劳动部门或总工会申请法律援助！告你所在的单位！准赢！典型的劳动侵权！

    公司要对你们的矿工承担举证责任，就是说公司必须有合法证据证明你们的确矿工，然后还要有合法的公司制度，写明矿工的处理原则中包括辞退此人。 你们公司没有签劳动合同，已构成违法，可以按照劳动法要求第一年全部支付双倍工资，第二年第一天开始，你们已经相当于签订无固定期限劳动合同，如果公司辞退，需要支付合理的赔偿金。
     具体金额，你们可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会的人帮你们算，这个是不用烦的。 你们唯一需要担心的就是，你们的公司如果硬是不赔你们，你门该怎么办？ 劳动仲裁没有执行力度，公司仲裁败诉后或者不予理睬仲裁结果，或者不满仲裁结果上诉，那样一来，你们就等着打漫长的官司吧。
     其实劳动法的权利是很有限的，执行起来也很难，不要幻想能够容易的凭借法律就拿到该得得赔偿，要做好心理准备。

    1、辞职的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  ” 2、公司如果没有与你们的签订劳动合同，从2008年1月1日起，超过一个月，则应当支付二倍的工资。   3、店长不是公司公司的法定代表人，是没有权利辞退员工。
  如果公司不承认，则辞退单无效，应该是让你们回去缕缕工作，这不能算你们的旷工。 4、最好不要“自动离职”，自动离职是没有任何补偿的。 5、以上劳动争议如果协商没有不成，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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