上海未婚做人流，以及正要面对的自动辞职问题
一、公司没有权利辞退你，你现在还在孕期，受法律保护。二、人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间用人单位可以不发给工资。具体休假的时间。怀孕不满4个月流产的，为15天至30天产假。怀孕满超过4个月流产，为42天产假。 其中准确多少天， 还要看医生意见。三、公司的制度是违法的，没什么法律依据，你的权益完全可以受到法律保护，有获得病假的权利。四、你之前和公司的口头约定...全部
一、公司没有权利辞退你，你现在还在孕期，受法律保护。二、人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间用人单位可以不发给工资。具体休假的时间。怀孕不满4个月流产的，为15天至30天产假。怀孕满超过4个月流产，为42天产假。
其中准确多少天， 还要看医生意见。三、公司的制度是违法的，没什么法律依据，你的权益完全可以受到法律保护，有获得病假的权利。四、你之前和公司的口头约定辞职不具有法律效力。一般的情况辞职要用书面的形式通知。
附法律依据：劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工劳动保护规定第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。收起
