我不想干了,不知道怎么说合适!我
如果你以后不打算再回到联通上班,那就什么也不用顾虑了,直接说不想干了,好好说,然后说明什么时候去拿工资。一个公司缺了谁都一样的,这样的话这是上上策。
结果一是:他同意你走,但不是马上,会让你再干一些日子,然后按以后发工资的时间去领以前应得的工资。 没有你现在想像的那么复杂。不过我想这种结果可能性小。
结果二:他同意你马上走,然后按以后发工资的时间你去领以前的工资。但工资会扣除一部分,作为对你不提前打招呼就走的惩罚,如果扣的少,那你就见好就收吧。
结果三:他不同意,还会让你干,并说如果你走了,工资不会让你轻易拿走。这样你可以找你的上上司,而不是你的直接上司,一般情况下大点的领导,尤其是...全部
如果你以后不打算再回到联通上班,那就什么也不用顾虑了,直接说不想干了,好好说,然后说明什么时候去拿工资。一个公司缺了谁都一样的,这样的话这是上上策。
结果一是:他同意你走,但不是马上,会让你再干一些日子,然后按以后发工资的时间去领以前应得的工资。
没有你现在想像的那么复杂。不过我想这种结果可能性小。
结果二:他同意你马上走,然后按以后发工资的时间你去领以前的工资。但工资会扣除一部分,作为对你不提前打招呼就走的惩罚,如果扣的少,那你就见好就收吧。
结果三:他不同意,还会让你干,并说如果你走了,工资不会让你轻易拿走。这样你可以找你的上上司,而不是你的直接上司,一般情况下大点的领导,尤其是对基层不太熟悉的领导,会很痛快地答应你的辞职。如果再不行,那你就告诉他们,如果你走了他们不给发应发的工资,就去告他们,跟他们闹一闹,相信顶顶大名的联通公司不会因为一个小职员的走而影响名声的。
这是下策。
下下策是:找个理由让他们解聘你,那样基本会马上让你走。还有一个可能性,就是在解聘的同时,扣除一部分你的工资,这样比较危险,因为他们有理由给你少发不少工资。不过真的不让你走的可能性太小了,联通不好进啊。
所以最好的办法就是好好说,这样不仅减少合同中你的过错追究,也给自己也留个后路,(假如你签了合同,应该有规定,提前写申请后方能离职。按这样讲,人家是有理由扣你部分工资的。如果没签,他们不给你工资也是违法的。
也就是说,按法律规定,只要与用人单位有劳动关系,就不能不给工资)因为你业绩不错,如果以后想回去还容易。不到万不得已不去走下下策。
补充:
如果相处的很好就更好办了,直接说明不想干了就可以了。
如果真的处的好的话在处理这件事上会方便你走的。
如果是面子上的好,那就像我开始说的,先软后硬。软的要尽力,实在不行说硬的话,说的也要含蓄些。收起
